ACTIVIDADES DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDADES Y DOCUMENTOS ELABORADOS POR EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS JULIO – DICIEMBRE 2018

1. CLIMA ORGANIZACIONAL.
2. ACTUALIZACION DE EXPEDIENTES DE SHERWIN APLICAIONES Y PENINSULAR.
3. ELABORACION DE PERFILES DE PUESTO DE SHERWIN APLICACIONES Y PENINSULAR.
4. CALENDARIO DE VACACIONES.
5. EVALUACION DE DESEMPEÑO (ENCARGADO DE SUCURSAL, AUX. DE SUC., AUX. DE ALMACEN Y CHOFERES).
6. ESTABLECIMIENTO DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO  Y SELECCIÓN  DE PERSONAL.
7. ELABORACION DE CONTRATOS DEL PERSONAL DE OFICINA DE SHERWIN PENINSULAR.
8. ELABORACION DE INDUCION DEL PERSONAL.
9. APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMETRICAS A LOS ENCARGADOS DE SUCURSAL.
10. APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMETRICAS AL PESONAL.
11. EXPEDIENTES ACERCA DE LA NOMINA DEL PERSONAL SHERWIN APLICACIONES Y SHERWIN PENINSULAR.
12. CREACION DEL ORGANIGRAMA DE SHERWIN PENINSULAR.
13. ACTUALIZACION DE PAGOS DE PRIMA VACACIONALES.
14. ASISTENCIA EN FERIA DE EMPLEOS.
15. PROPUESTA DE TABULADOR DE SUELDOS.
16. CREACION DE LA SUPERNOMINA.
17. EXAMEN DE CONOCIMIENTO DE PRODUCTOS PARA LOS ENCARGADOS DE SUCURSAL Y AUX DE SUCURSAL.
18. CUBRIMIENTO DE PLANTILLA AUTORIZADA AL 100%.
19. DISMINUCION DE ROTACION DE PERSONAL E INCREMENTO DE PERMANENCIA A LA EMPRESA.
20. DISMINUCION DE PAGOS EN EFECTIVO.
21. PROPUESTA DE CAJA DE AHORRO
22. EVALUACION DE VENTAS Y HABILIDADES LABORALES
23. IMPLEMENTACION DE PRUEBAS PSICOMETRICAS EN LINEA (PSICOWEB)
24. CREACION DEL VIDEO POSADA 2018.
25. ESTABLECIMIENTO DE DESCUENTOS CORRECTOS EN PAGOS DE INFONAVIT.
26. REDUCCION DE RETARDOS POR MEDIO DEL RELOJ CHECADOR DIGITAL.

PROPUESTAS FUTURAS EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

• REDUCCION DEL PERSONAL  ELIMINANDO PUESTOS POCO EFICIENTES.
• RELOJES CHECADORES EN TODAS LAS SUCURSALES.
• ENTREGA DE RECIBO DE NOMINAS.
• PROPUESTA DE ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS PARA SHERWIN APLICACIONES. REALIZANDO LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES.
• ELABORACIÓN DE  CONTRATOS Y ENTREGA DE CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO PARA GENTE DE OBRA (PINTORES).
• APOYO EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL JEFE DE RH.

• APOYO EN LA REALIZACIÓN DE ENTREVISTAS AL JEFE DE RH.
• ELABORACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE LOS NUEVOS INGRESOS.
• PROCEDIMIENTOS DE ORIENTACIÓN PARA LOS NUEVOS EMPLEADOS.
• ACTUALIZACION DE LOS EXPEDIENTES.
• REPORTE DE INCIDENCIAS.
• ACTUALIZACIÓN DE PLANTILLA.
• DETECCIÓN DE PROBLEMAS EN LA EMPRESA.
• REALIZAR REPORTE AL JEFE DE RH SOBRE PROBLEMAS DETECTADOS EN SHERWIN WILLIAMS APLICACIONES.
• MANTENER UN SEGUIMIENTO A LOS PROBLEMAS DETECTADOS Y BRINDAR ALTERNATIVAS.
• ELABORACIÓN DE PLANES DE MEJORAMIENTO EN LA EMPRESA.
• REALIZACIÓN DE PERFILES DE PUESTO.
• CONTROL DE FECHAS DE INGRESO, VACACIONES, PERMISOS, ASISTENCIA ETC.
• ACTUALIZAR Y REGISTRAR EN LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL, PERMISOS, ASISTENCIAS Y DEMÁS INFORMACIÓN RELACIONADA CON LOS COLABORADORES  DE LA EMPRESA.
• ELABORACIÓN DE UN CURSO DE INDUCCIÓN.
• APLICACIÓN Y CALIFICACIÓN DE CURSO DE INDUCCIÓN.
• REALIZA CUALQUIER OTRA TAREA AFÍN QUE LE SEA ASIGNADA.
• ENTREGA DE UNIFORMES Y EQUIPO DE SEGURIDAD.
• ELABORACIÓN DE FORMATOS DE ENTREGA DE EQUIPOS.
• ELABORACIÓN DE FORMATOS DE AUMENTOS DE SUELDO.
• ELABORACIÓN DE FORMATOS PARA ENTREGA DE UNIFORMES.

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