ADMINISTRACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

INTRODUCCION A LA PREVENCION DE RIESGOS

DELFINA AGUAYO PARRA

ADMINISTRACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

INSTITUTO IACC

22/04/2020

DESARROLLO

Ha sido contratado como prevencioncita de riesgos en una empresa  que cuenta con 100 trabajadores .El gerente de recursos humanos le q dado a usted la libertad para poder administrar la prevención de riesgos dentro de la empresa y poder gestionar de esta manera la disminución y control de los riesgos.

1. funciones que desarrollaría  para administrar la prevención de riesgos dentro de la empresa?.

La administración que efectuaría para dirigir  la prevención de riesgos adentro de la empresa la fomentaría bajo una imagen Preventiva.

Donde las  Propiedades Principales corresponderían a:

1. Prevención Integral .Esto para proteger la salud y seguridad de los trabajadores  

Afrontando a todas las contingencias provenientes del trabajo.

2. Prevención Integrada. Esta estaría orientada al conjunto de acciones y determinaciones de la empresa coordinando los bienes de la empresa y trabajadores

3. Prevención Científica e Interdisciplinaria. Aquí colocaría énfasis en la participación de personal competente en las diferentes técnicas preventivas, como por Ejemplo  bomberos. Rescates en sectores aislados

4. Prevención Participativa. Está Fundamentada Principalmente en los derechos primordiales del personal de participación y consultas en temas preventivos. Considerando la experiencia en ellos en temas de organización y cuando se requiera aplicarla.

Este tipo de administración de la organización de contingencia contemplaría también, los siguientes aspectos:

.Política de prevención

.Planificación de la prevención

.Organización de la Prevención  

.Control y seguimiento de los Procedimientos.

2. ¿Qué instrumentos utilizaría para el desarrollo de estas funciones en las distintas etapas ?Descripción de cada instrumento y aplicación dentro de la organización.

Los mecanismos de prevención de accidentes que aplicaría serian:

Registros

Anotar en documentos o planillas que dejen evidencias de la participación y acción del trabajador .Como por ejemplo Registro de entregas de Equipos de Protección Personal, registro de Capacitaciones, registro de reuniones actas.

Instructivos. Impresos específicos detallados a una determinada fase propia del plan. Como por ejemplo la utilizacion correcta y beneficio que otorga la cuerda de vida en los andamios.

Procedimientos. Una conducta de trabajo es un instrumento de gestión, que otorga establecer todas las acciones y avances a seguir, para que una actividad se ejecute de forma más eficaz y eficiente

Auditorias.

Las auditorias nos permiten comprobar si la técnica de prevención de riesgos ejecutada en una empresa, es verdaderamente Eficiente y Eficaz.

También de la concordancia de estas herramientas básicas en una  entidad.

Reglamento Interno .El estatuto interno es una herramienta por medio del cual normaliza  el empleador las prohibiciones y obligaciones a las que los trabajadores deben someterse relacionado a sus funciones, continuidad y existencia en la empresa.

Comité Paritario. EL (CPHS) comité paritario de higiene y seguridad es un ente técnico de trabajo en conjunto con la empresa y el personal, que ejerce para descubrir y calcular los peligros de enfermedades y accidentes profesionales que pudiesen padecer el personal que ahí labora

Departamento de Prevención De Riesgos.   A este estamento de prevención de riesgos profesionales  le compete aquellos departamentos la obligación de organizar, planificar, ejecutar, asesorar promover y supervisar actividades constantes para impedir accidentes enfermedades profesionales y accidentes del trabajo

Derecho al saber.

La resolución 21 del dictamen Supremo N40  del año 1969,que autoriza al reglamento a cerca de prevención de riesgos profesionales ,decreta que los empleadores poseen el compromiso de comunicar de forma pertinente a todo el personal sobre los riesgos que puedan ocurrir  dentro de sus funciones ,de los hábitos de trabajo apropiado y medidas preventivas  .

La normativa constitucional establece que los empleadores tiene la obligación de dar cumplimiento ante dicha entidad a traves de comités paritarios de higiene y seguridad de las dependencias de prevención de riesgos al instante de contratar al personal o de establecer actividad que implique riesgos ,en el momento que en  la entidad no se encuentren los comité paritarios o los departamentos mencionados procedentemente ,donde el empleador le corresponderá facilitar la asesoría correspondiente de la manera que este estime más adecuada o conveniente.  

3.-En relación al administrador ¿Qué principios guían su labor y que caracteristicas debiera reúne para desempeñarse profesionalmente?.

En relación al administrador lo sintetizaría que al menos deben adquirir.

Pensamiento estratégico.

Los buenos directivos tienen la capacidad de tener una mirada hacia donde aspiran dirigir su empresa o conjunto de trabajo más lejos del ejercicio diario. Ya que con una combinación de creatividad y preparación  se puede plantear el futuro de forma más consistente.

Liderazgo Cuando ya han concretado a donde conducir a la institución, son capaces de demostrar a su personal de que esa es el área al que hay que frecuentar y que los sujetos involucrados laboren en esa administración.

...