ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Maestro:

Dr. Samuel López Alegría.

Alumno:

Ing. Lariza del Carmen Bolívar Domínguez.

Ensayo:

Toso se trata de actitud.

Tuxtla Gutierrez, Chiapas a 29 de septiembre del 2018

TODO SE TRATA DE ACTITUD

El libro habla sobre como actuamos ante diferentes aspectos de la vida, por ejemplo en lo laboral; en el cual aconseja de una forma exitosa que debemos tener una actitud positiva, a pesar de cómo sea el ambiente, para lograr que estemos satisfechos con lo que hacemos y nos menciona que todo esto se podría realizar si lo desempeñamos con amor.

Nos muestra como actualmente pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo, y si hacemos esto pasarlo de la mejor manera posible, para poder cumplir nuestras metas laboralmente, el libro habla se enfoca en el recurso humano que es la parte más importante de la empresa, compañía u organización, en donde si el recurso humano está motivado realizara las activadas de forma exitosa y por lo consecuente dicha organización será beneficiada.

Da como ejemplo Pike Place que es el mercado más famoso del mundo, sirviendo este como base para realizar nuestras metas en distintos ámbitos.

DESAROLLO

Había una familia que estaba conformada por, Dan y su esposa Mary Jane los cuales tenían dos hijos, en la cual ambos padres trabajan, Dan en Microrule y Mary Jane First Guarantee Financial, Dan era un hombre que disfrutaba su trabajo tenía una actitud positiva, siempre que regresaba a casa del trabajo le contaba a su familia diferentes historias que sucedían en su ambiente laboral. El matrimonio en las noches tenía una plática diaria sobre ciertos aspectos de sus trabajos parecían ser una pareja en donde cada uno se interesaba por el otro.

Dan muere repentinamente; después de un año de vivir en Seatle, debido a un derrame interno.

Mary Jane era una jefa ejemplar,  ya que su departamento era el más productivo de la empresa, ella no era la primera en llegar ni la ultima en irse, pero el trabajo salía siempre en el tiempo adecuado, ella se tomaba el tiempo también de escuchar a sus trabajadores, comprendía que en algunos casos ella tenía que hacer el trabajo de alguna madre que falto por alguna incidencia con su hijo o cuando algún empleado tenía alguna cita importante. El departamento que estaba a su cargo era lo opuesto a uno que se encontraba en la tercera planta, donde se procesaban  la mayoría de transacciones, la mayoría del personal de la empresa se quejaba continuamente de la actitud de ese departamento así también como de la incompetencia.

Al ver lo efectiva que era Mary Jane deciden colocarla como jefa del aérea problemática para así poder corregir la productividad de esta, aun que ella no estaba segura de tomar el puesto ya que por la muerte de Dan no era momento para tomar riesgos, y porque también para ella era algo complicado abandonar su equipo de trabajo donde compartió muchos momentos.

Después de meditarlo decide aceptar, más que nada por la situación económica que presentaba por el fallecimiento de Dan, de lo contrario seguramente no lo hubiese hecho. En cuanto tomo el puesto se dio cuenta del grado de desinterés del personal la apatía había acabado con ellos totalmente, la gente no hacia su trabajo solo se presentaban para pasar las horas que les correspondían de manera invisible, al ver esto y llegar la noche extraña a Dan ya que siempre platicaban de los que sucedía en el trabajo y se apoyaban dándose consejos uno al otro, pero como ya no podía hacer eso , ella decidió escribir todo lo que ha observado y vivido en un diario era una forma de poder encontrar una solución.

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