ANALISIS DE LA PELICULA RECURSOS HUMANOS

ASIGNATURA: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS[pic 1]

SEMESTRE: OCTAVO

DOCENTE: LIC. LOURDES CHÁVEZ GUZMÁN

DÍA DE CLASES: LUNES A VIERNES

HORARIOS: 09: 00 A 12: 00 TURNO MAÑANA

NOMBRE: CRISTIAN QUIROZ TORRICO

ANALISIS DE LA PELÍCULA RECURSOS HUMANOS

1. REALIZA UN ANALISIS HISTORICO, POLITICO, ECONOMICO Y SOCIAL DE LA FABRICA DONDE TRABAJABA FRANK.
2. COMO SE TRATABA AL RECURSO HUMANO EN ESTA FABRICA.
3. DESDE TUS CONOCIMIENTOS ANALIZA SOBRE LA NUEVA LEY INSTAURADA POR LA FABRICA EN CUANTO A LAS 35 HORAS DE TRABAJO.
4. ANALIZA CON LA LEY GENERAL DEL TRABAJO DE BOLIVIA LOS MASIVOS DESPIDOS QUE SE PRESENTARON EN LA FABRICA.

1.  En la película, se pone énfasis a la exclusión social y a la pobreza. La exclusión social condensa tres dimensiones esenciales de los males sociales que allí se exhiben, la económica (a tras de los despidos y el desempleo); la social (perdida de las relaciones sociales entre los empleados); y la política (la negación parcial de los derechos políticos al sindicato). La idea de la exclusión refleja la comprensión multidimensional de la pobreza; pero pobreza como una restricción de libertades y de derechos, como la privación de capacidad, potencia y oportunidades. Más que solo unas rentas insuficientes, la pobreza es la privación de capacidades básicas, es decir, de posibilidades de elección a través de las cuales las personas pueden libre y autónomamente transformar recursos e ingresos en el tipo de vida que desean llevar.
2. En la película es que marcan las diferencias que existen entre empleados y jefe, en la reunión con los sindicatos para negociar la jornada semanal de 35 horas. Los sindicatos se muestran a la defensiva de cualquier cambio en la organización del trabajo, han vivido la experiencia de los despidos y no ceden nada a cambio de la reorganización. El patrón insiste en la necesidad de los cambios, en el costo que implicará y en que la decisión de despedir personas es en beneficio de la empresa, para lograr su supervivencia.
3. La ley de 35 horas a vista de los obreros que suena para beneficio tiene doble cara ya que no se habla de la semana civil, sino de la semana contable, que se obtiene dividiendo el tiempo anual de trabajo por el número de semanas trabajadas y quedando así establecida la flexibilidad del tiempo de trabajo. El jefe tiene derecho a repartir las horas de trabajo según le convenga, puede hacer trabajar a los obreros los fines de semana o por las noches, una semana dos turnos y la otra ninguno, según las necesidades de la empresa y para colmo, no está obligado a anunciar los cambios de horario más que con unos días de anticipación.
4. La ley general del trabajo nos muestra que ante cualquier despido tiene que haber un preaviso y compensación por despido valiendo de la circunstancia.

Preaviso

La relación laboral puede ser terminada por cualquiera de las partes cuando el contrato sea de duración indefinida. El período legal de notificación por escrito se proporciona en virtud de la Ley General del Trabajo, que estipula diferentes períodos de notificación para los trabajadores manuales y administrativos. Los períodos de notificación son los siguientes:

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