ANALISIS DE RIESGOS PSICOSOCIALES en la empresa

ANALISIS DE RIESGOS PSICOSOCIALES en la empresa XXX, 2016

MARIA ALEJANDRA RUIZ GIL ID: 000354792

GICELA TAVERA AGUDELO ID: 000395948

LEYDI CAROLINA ZAPATA ARANGO ID: 000374481

JOHAN STIVEN AGUDELO CARDONA ID: 000382888

LUZ ELENA MARULANDA CHAVERRA ID:000372421

NRC: 2694

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

FACULTAD DE EDUCACION

BELLO - COLOMBIA

2016

CONTENIDO

1. Presentación
2. Introducción
3. Identificación, Metodología e Intervención de Riesgos Psicosociales, Intralaborales, y Extralaborales.
4. Objetivo General.
5. Objetivos Específicos.
6. Identificación de la Empresa: Razón Social, NIT, Dirección, Teléfono.
7. Personas Responsables del Análisis
8. Descripción de los puestos de trabajo y sus instalaciones.
9. Cantidad de personas permanentes y cantidad aproximada de personal flotante.
10. Información Organizacional en relación al  Riesgo Psicosocial Políticas, P y P y actividades complementarias.
11. Comité de convivencia laboral y sus funciones. (nombres y/o cargos, exigido en la Resolución 652 del 2012 y Resolución 1356 del 2012)
12. Bibliografía.

1. PRESENTACION

Revista Unimos nace con la intención de ser la mejor opción en el medio del sector económico solidario para aquellas instituciones prestigiosas que poseen un alto nivel tecnológico y gran carácter social para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida y bienestar de las familias colombianas. En 1983 nace la propuesta y se empieza a ejecutar con un grupo de profesionales de alta calidad humana comprometida con la vocación de servir a la comunidad, en mayo de 2007 se crea la Revista Unimos S.A.S. Empresa privada, líder en la creación, elaboración y puesta en marcha de programas a beneficio de la comunidad en general. (de donde sacaron esta información?)

La Revista Unimos, tiene como principal fin contribuir al mejoramiento en la calidad de vida de nuestros clientes suscriptores, mediante el desarrollo de un novedoso sistema de atención con excelencia y oportunidad de servicios, en empresas y/o instituciones en las áreas de recreación, educación, capacitación y protección, con el cual el suscriptor obtendrá beneficios y descuentos exclusivos, entre el 30% 50% y 70% sobre las tarifas particulares, manteniendo la optima calidad del servicio prestado ya que al suscribirse a la revista cultural y científica unimos, forma parte de una importante base de datos que nos permite proporcionarles un mayor volumen de pacientes a las instituciones prestadoras de servicios, que en contraprestación de los descuentos otorgados reciben que todo nuestros suscriptores sean dirigidos a la utilización de los servicios publicitarios a través de la revista que se comercializada en los diferentes municipios de los departamentos de Choco, Antioquia y Norte de Santander, mediante un sistema de mercadeo altamente efectivo de voz a voz, convirtiéndonos así en la mayor fuerza de ventas externa de las instituciones privadas. de donde sacaron esta información?)

2. INTRODUCCION 

A nivel mundial las organizaciones, entes gubernamentales y comités internacionales (OIT/OMS) han venido abordando el tema de riesgo psicosocial desde la salud ocupacional, psicología organizacional, desarrollo humano; más que estar centralizados en las maquinas y resultados productivos de los procesos industriales, están interesados en el conocimiento y fortalecimiento del ser humano, siendo fundamental en las organizaciones y en el ambiente socio laboral. El ser humano que trabaja influye de manera notoria en el ambiente organizacional y éste en él, no es permisible imaginarse organizaciones sin seres humanos y estos sin factores psicosociales que intervengan en su ambiente laboral. Los factores psicosociales influyen en todos los seres humanos, los cuales si son alterados pueden desestabilizarlo; se es consciente que el trabajador, siente la necesidad de relacionarse con su entorno familiar, social, laboral; los cuales se integran y hacen que se utilicen barreras protectoras para poder enfrentarse a los cambios que puedan suceder a su alrededor y poder llevar una óptima calidad de vida. Por eso en nuestro país el Ministerio de la protección social, bajo el decreto 2646 de 2008, habla sobre los Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo y en el decreto 2566 de 2009 adopta la tabla de enfermedades profesionales y en su numeral 42 consideran también como enfermedad profesional: Las Patologías causadas por estrés en el trabajo, en los decreto, se evidenció el interés hacia el trabajador. Siendo retomados como referencia para el desarrollo de la investigación. Planteándose como objetivos de la investigación la identificación, análisis de los factores de riesgos psicosociales que están inmersos en los trabajadores de la Corporación Sirviendo con Amor; diseñándose el modelo metodológico para que el talento humano de la organización interactúe en un ambiente socio-laboral saludable.

La constante interacción entre el contenido, la organización, la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro, podrían ejercer una influencia nociva en la salud de los trabajadores a través de sus percepciones y experiencia generando grandes consecuencias futuras    

BIBLIOGRAFIA       

trabajo versión On-line ISSN 0718-2449   Cienc Trab. vol.15 no.46 Santiago abr. 2013

http://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492013000100002 

Las condiciones laborales hoy en día pueden contener alto número de atención y concentración, elevada responsabilidad y sobre carga de trabajo por largo periodos o jornadas de trabajo lo cual puede afectar de una manera directa o indirecta la salud de los trabajadores, por tanto deben de evitarse y minimizarse en la mayor medida posible los riesgos psicosociales para así evitar ausentismos y enfermedades causadas por este riesgo. Una de las razones para dirigir los esfuerzos de la organización hacia su recurso humano es la gran preocupación sobre la prevención de los riesgos laborales y la salud de los trabajadores y la importancia de generar y mantener altos niveles de motivación entre los trabajadores minimizando al máximo estos riesgos y en este caso la importancia de los Riesgos Psicosociales como relevantes para este proceso investigativo. de donde sacaron esta información?)

3. IDENTIFICACION, METODOLOGIA E INTERVENCION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES, INTRALABORALES Y EXTRALABORALES

IDENTIFICACION DE RIESGOS PSICOSOCIALES INTRALABORALES,

Los riesgos psicosociales

La calidad de vida abarca el bienestar físico, social, psicológico y espiritual. El bienestar físico se determina por la actividad funcional, la fuerza o la fatiga, el sueño y el reposo, el dolor y otros síntomas. El bienestar social, tiene que ver con las funciones y las relaciones, el afecto y la intimidad, la apariencia, el entretenimiento, el aislamiento, el trabajo, la situación económica y el sufrimiento familiar. El bienestar psicológico se relaciona con el temor, la ansiedad, la depresión, la cognición y la angustia que genera la enfermedad y el tratamiento. Por último, el bienestar espiritual abarca el significado de la enfermedad, la esperanza, la trascendencia, la incertidumbre, la religiosidad y la fortaleza interior.4 El trabajo es una condición inherente al ser humano, que se hace necesaria y lo acompaña durante gran parte de su vida; a través de él, las personas pueden llegar a satisfacer necesidades de todo tipo, desde las que tienen que ver con su supervivencia hasta las que le pueden llevar a sentirse autorrealizado. Dada su naturaleza le debiera ser gratificante, debería representarle la oportunidad de trascender más allá de su propia existencia. Sin embargo, el trabajo puede ser vivido también como una condición poco satisfactoria que puede traer consigo diversas repercusiones para quien así lo perciba. La razón de esta situación puede deberse a un sinnúmero de factores que van desde el trabajo en sí hasta las condiciones que predominan tanto a nivel de la organización como del entorno. Actualmente se viene generando la aparición de nuevos riesgos para la salud de los trabajadores, que se suman a los ya tradicionales; estos son los riesgos psicosociales, que tienen su origen en la organización del trabajo.5 Un informe publicado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo sobre riesgos psicosociales revela que los cambios técnicos u organizativos en el mundo laboral, junto con los cambios socioeconómicos, demográficos y políticos, incluido el fenómeno de la globalización, han originado riesgos psicosociales que están teniendo consecuencias sobre la salud de la población debido a que pueden provocar un mayor estrés laboral y repercutir en el bienestar de los trabajadores. Estos riesgos han sido agrupados en cinco áreas: a) nuevas formas de contratación laboral, que se caracterizan por la aparición de contratos de trabajo más precarios y la subcontratación e inseguridad en el puesto de trabajo; b) envejecimiento de la población activa, que la hace más vulnerable a la carga mental y emocional; c) intensificación del trabajo, caracterizado por la necesidad de manejar cantidades de información cada vez mayores bajo una mayor presión en el ámbito laboral; d) fuertes exigencias emocionales en el trabajo, junto con un incremento del acoso psicológico y de la violencia, en especial en los sectores de la asistencia sanitaria y de los servicios en general; y. e) desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal, debido a la falta de ajuste entre las condiciones de trabajo y contratación y la vida privada de las personas.6

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