ANALISIS SITUACIONAL LA FUENTE DE LAS MUJERES

[pic 1]

MAESTRÍA DE GESTIÓN HUMANA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ANALISIS SITUACIONAL LA FUENTE DE LAS MUJERES

                                                   ALEJANDRO BOADA

DOCENTE INOVACION

PRESENTADO POR:

DIANA PÉREZ HERNÁNDEZ

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BOGOTÁ D.C. ABRIL 07 DE 2016

1. Análisis de carácter organizacional:

Para empezar describiré que esta película, la cual narra la historia de las mujeres de una  aldea, quienes hacen una huelga de sexo y se oponen a sus esposos para conseguir  que el agua llegue a sus casas de manera canalizada  o por medio de tubería.

1. En la introducción de la película se evidencia como a causa del aborto de una mujer que no es la protagonista, la cual recolectaba agua de un pozo para suplir sus necesidades básicas acostumbradas;  hace que las demás  mujeres especialmente Leila, salgan a expresar sus emociones y sentimientos en contra ya que como resultado del evento las demás también habían perdido a sus bebes.
2. En el  desarrollo de la historia  se evidencia como una líder como Leila hace que las demás mujeres se motiven por la misma causa, aun siendo mujeres de mayor edad que ella y a la vez soporten el maltrato, psicológico, físico y social de los hombres tanto que hasta en la misma película se insinúa que las quisieron matar.
3. Me impacta como los hombres se unen escudándose en el libro sagrado para hacer valer su palabra frente a las mujeres y desencadenar un aislamiento de las mismas, por otro lado se evidencia el machismo que demuestran al expresar su lenguaje.
4. La toma de decisión en el momento que Leila debe arriesgar su integridad al contarle a su esposo de su pureza y a la vez subir la cabeza enfrentando sus emociones al seguir adelante con su propósito.
5. Evidentemente lo más importante es cómo se logra el objetivo de canalizar el agua, como los hombres pasan a ser los protagonistas de la historia y lo más importante como sigue la sumisión de las mujeres sin bajarles empoderamiento.

1. ANALISIS DE PERSONAJE

Nada más difícil de emprender ni más peligroso de conducir que tomar la iniciativa en la introducción de un nuevo orden de las cosas, porque la innovación tropieza con la hostilidad de todos aquellos a quienes les sonrió la situación anterior y solo se encuentran tibios defensores en quienes esperan beneficios de la nueva?

Valores organizacionales:

Relaciones de poder tácticas y explicitas:

Cultura organizacional:

...