ANÁLISIS DE LAS CAPACITACIONES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

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INGENIERÍA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MINERA

CURSO: GESTIÓN EN SEGURIDAD

TEXTO CIENTIFICO

ANÁLISIS DE LAS CAPACITACIONES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES

PRESENTADO POR:

CASTILLO ARISACA, JHENS JAIME

DOCENTE:

ING. DORINHA CECILIA CASTRO GAMARRA

CICLO: X

TURNO: MAÑANA

AREQUIPA – 2015

ANÁLISIS DE LAS CAPACITACIONES EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES

                                                                                Universidad Tecnológica del Perú-Filial Arequipa

                                                                                                                         Jhens J. Castillo Arisaca

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RESUMEN

El presente artículo explora de forma breve un análisis de las capacitaciones en la prevención de riesgos ocupacionales, poniendo énfasis en la importancia de la capacitación para los trabajadores y las normas establecidas en temas de capacitación en industrias y minas en el Perú, La capacitación es una de las técnicas fundamentales de la prevención de riesgos ocupacionales, según los reglamentos y leyes en el Perú, obligan a los empleadores a brindar capacitación a sus trabajadores ya sean en industrias como en minas. El brindar capacitaciones no es un gasto, sino una inversión para formar a los trabajadores en temas de seguridad, como medida de prevención de accidentes; así que los beneficios son en gran medida, y teniendo en consideración que es de gran importancia para la mejora continua.

INTRODUCCIÓN

Mientras que los accidentes son evitables, los riesgos están siempre presentes y a veces sólo es posible neutralizarlos o minimizarlos a través de capacitaciones y señalizaciones que cumplen una función preventiva más que anuladora. Por tanto, puede decirse que no hay puesto de trabajo que no conlleve riesgos laborales1.

“En la actualidad la capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo, es el desarrollo de tareas con el fin de mejorar el rendimiento productivo, al elevar la capacidad de los trabajadores mediante la mejora de las habilidades, actitudes y conocimientos”2.

La capacitación es una de las técnicas de la prevención de riesgos ocupacionales, en un ámbito general, la capacitación profesional y técnica hoy en día ya no es una opción, es una necesidad concreta en la prevención de accidentes laborales. La capacitación tiene el objetivo de brindar conocimientos especializados que ayuden al trabajador a evitar accidentes en su empresa, contribuyendo de esta manera a crear una cultura de la seguridad preventiva en sus trabajadores.

IMPORTANCIA DE CAPACITAR PARA PREVENIR

“La capacitación en prevención de los riesgos laborales es clave para los trabajadores, y adherirse a conductas alineadas con la cultura de la seguridad hoy es la tendencia para afrontar los nuevos desafíos del mercado actual” 3.

La importancia de capacitar en un sentido general, hoy en día ya no es una opción, es una necesidad concreta en la situación actual del mundo laboral. La capacitación en prevención de riesgos laborales tiene el objetivo de brindar conocimientos especializados que ayuden al trabajador a evitar accidentes en su empresa, contribuyendo de esta manera a crear una cultura de la seguridad preventiva.

CAPACITACIONES OBLIGATORIAS

Las capacitaciones tienen un margen obligatorio según las normas y leyes en el Perú; según la Ley 29783; en el Principio IV. Principio de Información y Capacitación nos dice que; Las organizaciones sindicales y los trabajadores recibe del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia, y su Artículo 28 especifica que; “La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo y puede ser impartida por el empleador, directamente o través de terceros. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido íntegramente por el empleador”4.

Respecto a las capacitaciones en el ámbito de la minería son de un margen mucho más obligatorio y estricto; según el D.S. 055-2010-MEM; en el Titulo III; Capítulo VI; nos dice las pautas en temas de Capacitación a todos los empleados e incluso empleadores en el trabajo, y nos especifican; en el Artículo 59, desarrollar Programas;  en el Artículo 69, desarrollar programas de capacitación permanente de Capacitación integral permanente teórica y práctica a fin de formar mineros calificados en forma diaria, semanal, mensual y competencias, de acuerdo a un cronograma anual.

En este Reglamento son más específicos ya que también exigen horas de capacitación haci los trabajadores; De acuerdo al ANEXO Nº 14 (CUADRO 1), Inducción y orientación básica para el uso del departamento de seguridad y salud ocupacional;  en el ANEXO Nº 14 A, nos da un programa de capacitación en el TRABAJO/TAREA; y por último en el Anexo Nº 14 B (CUADRO 2). se asigna una Matriz básica de capacitación en seguridad y salud ocupacional en minería, donde nos nombran una lista de Cursos Obligatorios según al área de trabajo en el cual se pueda laborar5.

CUADRO 1: Inducción y Orientación Básica Para Uso del Departamento de SSO

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CUADRO 2: Matriz Básica de Capacitación en SSO en Minera

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CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE CAPACITAR

Como lo vimos antes las capacitaciones según; las leyes, normas y reglamentos en el Perú brindan información a los empleadores para poder capacitar a sus empleados según pautas y procedimientos que se encuentran establecidos. Entonces la capacitación y la inducción de los trabajadores es una de las obligaciones más importantes del patrón y, las autoridades del trabajo deberían dedicar  mucha atención al cumplimiento de estos deberes legales por las empresas.

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