Actividad 1 Competencias Mexicano Morales Rolando Eduardo

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           FASE 1: Diversidad en el ambiente laboral

Asesor:

Mexicano Morales Rolando Eduardo

Nombres:

Alfredo Alistair Alamilla Amaro, Paula Andrea Luna Vázquez, Sonia Rojas Piña, Rafael Torres Ventura,  

Tercer Semestre

Competencias Humanas y ejecutivas

Fecha: 25 de agosto de 2017

INTRODUCCIÓN

Mucho se ha discutido sobre los elementos que componen la diversidad de la fuerza laboral y la importancia que tiene para las organizaciones el manejo eficiente de la misma. Como hemos revisado en la clase acerca de la globalización se le ha brindado especial atención a la diversidad cultural que ha surgido como consecuencia natural de los movimientos poblacionales y la influencia de los mercados, pero este no es el único tipo de diversidad evidente en las organizaciones.

Nuestro país incluye una multiplicidad de culturas que se encuentran en continua interacción y el escenario de trabajo no es la excepción, pero la diversidad no es necesariamente la diversidad cultural, sino la aportada por las diferencias individuales que encontramos en las organizaciones modernas.

Diversidad significa “La condición de ser diferente” puede ser un reto de adaptación o de desarrollo, estas se han vuelto heterogéneas ya sea razas, géneros o preferencias.

Para ello las empresas han intentado cambiar sus filosofías para poder encontrar como sus costumbres y su cultura pueden aportar nuevas tendencias y rumbos que las empresas pueden aprovechar para ser exitosas, tomando lo mejor de ellas para así dar cabida a todos.

Estas filosofías tienen un impacto enorme en el ambiente laboral, ya que muchas personas no están dispuestas a respetar las diferencias que existen por sus métodos estrictos de enseñanza donde no conciben el concepto de cambio-adaptación.

Por lo cual se propone que en el desarrollo del mismo se puedan exponer como las competencias desde el ámbito laboral pueden verse enriquecidas a través de las diferencias de cultura e incluso de las mismas costumbres que arrojaran como resultado un ambiente óptimo para la realización de los objetivos de la empresa.

DESARROLLO

Para muchas personas es agradable compartir ideas, espacios y recursos laborales con otras que difieren a sus creencias o cultura, debido al enriquecimiento que hemos hablado anteriormente y hace muy dinámico el proceso para alcanzar los fines comunes establecidos por las empresas.

Aunque aún existen limitantes o barreras de genero lo que se busca en las siguientes fases es crear soluciones para impulsar los procesos al romper estas barreras, mitigando zonas específicas dentro de una cadena de suministro a fin de armonizar el ambiente laboral.

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