Actividad 3 Resolución de conflictos Laborales
Enviado por Angela527 • 31 de Marzo de 2020 • Ensayo • 299 Palabras (2 Páginas) • 215 Visitas
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
EDUCACIÓN DE CALIDAD AL ALCANCE DE TODOS
Administración de Empresas
Séptimo semestre
Materia: Resolución De Conflictos
Docente: JELSY MILLENA SUAREZ
Actividad 03
Conflictos Laborales
Yeimy Angela Blanco Vivas
Ginna Paola Lozano Muñoz
John alexader Borja chacon
Modalidad: Virtual a Distancia
Bogotá D.C 2020
CONFLICTOS LABORALES
De acuerdo a la estructura del conflicto que muestra el video; se evidencia el trabajo individual de los superiores, al solo querer ver resultados financieros y en corto plazo, por consiguiente hace falta una comunicación eficaz y asertiva para la solución de este tipo de eventos como son los problemas de ventas o el lanzamiento al mercado de un nuevo producto.
En las características encontramos que son causadas por falta de comunicación de los superiores a los subordinados, a los que claramente ya les habían impuesto otro tipo de actividades que deben realizar a corto plazo, la precepción equivoca y la manera de trasmitir el mensaje no fue el adecuado, además de no contar con un trabajo en equipo, motivación y estrategia considerable de marketing.
Como elementos de conflicto son los tipos de organización, sector social y marketing.
La tipología del conflicto es del poder las cuales son generadas por conflictos organizacionales y de jerarquías lo cual ´puede tener larga duración haciendo que el personal se aburra y se sienta subestimado.
Actores del conflicto estos son los actores primarios (trabajadores) porque son un grupo de personas que participa directamente con la organización, llevándola a los más altos estándares en cuantos a posición de marca y reconocimiento se refiere, la guía y retroalimentación por parte de los superiores es muy importante dado que es parte fundamental en los resultados que afectan directamente a la organización.
ANALISIS
Los cambios organízanosles de una u otra manera han tenido un auge en las organizaciones dado que hoy día el talento humano es de vital importancia
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