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Actividad integradora 1 discriminación en el campo laboral


Enviado por   •  6 de Mayo de 2020  •  Documentos de Investigación  •  903 Palabras (4 Páginas)  •  201 Visitas

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M8C3G18-BC-034

Fecha de entrega: 31/03/2020

INTRODUCCIÓN.

Los derechos humanos son valores fundamentales vinculados con la dignidad, la libertad y la igualdad

de las personas exigibles en todo momento y lugar, son derechos   inherentes    a    todos    los   seres

humanos, sin distinción de nacionalidad, lugar de residencia, sexo,   origen   nacional o étnico,   color,

religión, lengua o cualquier otra condición[1], por lo tanto, todos los  individuos tenemos derechos solo

por nuestra propia naturaleza.

La diversidad cultural es ………..

[2]La relación entre los derechos   humanos     y    la      diversidad     cultural    es      muy      importante…

OBJETO DE ESTUDIO.

Mi objeto de estudio es sobre la discriminación, específicamente en el campo laboral,  de las perso-

nas con discapacidad intelectual, basándome en  lo que ocurre en mi comunidad, la cual se llama

“…………....”, ya que

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

El problema que elegí es sobre la discriminación en el campo laboral, qué consiste en   desigualdades

de género, discapacidad motriz o intelectual, discriminación por religión, lengua,   costumbres,   etc.,

en el caso que planteo….me enfocaré a la discapacidad intelectual, ya que,

OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN.

Dar a conocer a mi   comunidad,    la    importancia    de    los   derechos    humanos,   fomentando   el

conocimiento a través de ……………………….

Proponer un cambio en la sociedad, que cada individuo  conozca sus derechos    para    disminuir    el

Índice de ………………………., al mismo tiempo, conocer las situaciones de discriminación laboral, en

personas con discapacidad intelectual, que buscan oportunidades de empleo, porque……

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN.

¿Qué tanto mi comunidad conoce sobre los derechos humanos y la diversidad cultural?

¿Cuáles son los casos de violación de derechos humanos en el sector laboral de mi comunidad?

¿Las personas que sufren de discriminación laboral conocen sus derechos?

¿Existen investigaciones previas sobre discriminación en el ámbito laboral?

¿La diversidad cultural se respeta en el ámbito laboral de mi comunidad?

¿Conocen las personas lo que es la discapacidad intelectual?

¿Mi comunidad cuenta con centros de formación para el trabajo para personas con discapacidad intelectual?

JUSTIFICACIÓN.

Es muy importante conocer los derechos humanos y la diversidad cultural, ya que …

De igual forma, es prioritario que las personas conozcan sobre los discapacitados intelectuales,

porque…

En el ámbito laboral, las personas con discapacidad intelectual…….

DELIMITACIÓN ESPACIAL.

En “……………………….”, Estado de ……………………...

POBLACIÓN.

Personas que han sido discriminadas en el ámbito laboral de mi comunidad, específicamente

con alguna discapacidad intelectual, que conozca son: 22 personas, ya que existe un centro de

formación para el trabajo, en donde acuden para aprender un oficio y a todos los han discriminado,

uno de ellos es mi hermano, por ello conozco la problemática. Los entrevistaré a todos.

MARCO TEÓRICO.

Alomar, E. y Cabré, M. (2005). El trabajo de jóvenes con discapacidad intelectual en entornos normalizados. Revista Síndrome de Down, 22 (4), pp. 118-124.
Canals, G. y Doménech, M. (199). El Proyecto Aura cumple 10 años. Revista Síndrome de Down, 16 (2), pp. 34-43.

STPS. (2017). Orienta STPS a trabajadores en casos de discriminación laboral. https://www.gob.mx/stps/prensa/orienta-stps-a-trabajadores-en-casos-de-discriminacion-laboral

Gutiérrez-Martínez I. (2017)  La discriminación en el reclutamiento laboral. https://contexto.udlap.mx/la-discriminacion-en-el-reclutamiento-laboral/

Horbath J. La discriminación laboral de los indígenas en los mercados urbanos de trabajo en México: revisión y balance de un fenómeno persistente.

Arredondo F, Vázquez J. 2013. Un modelo de análisis racional para la toma de decisiones gerenciales desde una perspectiva elsteriana. Revista Cuadernos de Administración. 26(46):107-133.

Villa Fernández, Nuria (2007). La inclusión progresiva de las personas con discapacidad intelectual en el mundo laboral (1902 – 2006). Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

Diana Cabezas Gómez/Begoña Escobar Aguilar. (Mayo 2008). La integración laboral de las personas con discapacidad intelectual. 29 marzo 2020, de Fundación Iberoamericana Down21 Sitio web: https://www.down21.org/revista-virtual/432-revista-virtual-2008/revista-virtual-mayo-2008/articulo-profesional-mayo-2008/1635-la-integracion-laboral-de-personas-con-discapacidad-intelectual.html

Becerra A, Rolander Y. 2005. El derecho a la no discriminación: una perspectiva internacional. El Cotidiano. 12(134):78-88.

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