Acuerdos De Paz

Hablar de liderazgo y sobre todo en la participación para el cambio es un desafío que mucha gente debe tenerla en cuenta, que implica una mayor responsabilidad en el entorno social que se vive en todo el mundo. Además de esto desde la perspectiva de la responsabilidad social, se da mayor énfasis, porque se debe mirar lo que las empresas pueden o deben hacer en pro de una Gestión Social para el Desarrollo Social. Este Marco Teórico tiene por objeto sensibilizar los conocimientos adquiridos en los diferentes cursos sobre Gerencia Social, permitiendo lograr un buen liderazgo, porque de esa forma se será consciente de lo que repercutiremos para las generaciones futuras; abriendo campo en las aéreas o diferentes niveles, que abarquen la Gestión Social.

Un líder es esencial para cualquier organización y un factor primordial en la toma de decisiones, ya que dependerá de muchas de las futuras tareas que enfrentan, acertar en una determinación; está enmarcada en un contexto de incertidumbre constante y desafíos puede considerarse ventajas competitivas reales en la medida en que hacen posible la consecución de los objetivos establecidos por las empresas”, dando auge a una gestión social moderna, para permitir que el líder se involucre en la participación social, en la gerencia social.

Se debe conocer las cualidades de un líder, de esta forma se conceptualizara mejor la participación del mismo dentro de las actividades gestoras de las instituciones o empresas a las que pertenece. Aplicando las funciones de un buen líder se da a conocer que es una persona destacable, admirable, que conduce y enseña a otra el camino, es una persona que dirige y enseña a otra , para hacer y lograr eficaz y eficientemente en armonía, distintas labores sociales. Destacando que la responsabilidad social es un instrumento de transformación social, es por eso que el liderazgo es una innovación para el desarrollo de los pensamientos y acciones, para llevar a cabo proyectos que conducirán a un futuro prometedor.

II

CONCLUSIÓN

Se puede concluir que la gestión social eficaz se lleva a cabo con un buen líder que aplique los conocimientos y técnicas adecuadas para fomentar la participación de los miembros del grupo que integran la empresa o institución; afirmando que una tarea importante para un profesional será el de innovar, crear e inventar formas y métodos para un avance social dentro de una gerencia social.

Así también se concluye que la información antes presentada permite el fortalecimiento e incremento de conocimientos que nos garantiza la asimilación y comparación de conceptos básicos de Gestión Social y participación de un buen líder en el entorno social, en el que laborará.

Analizando y conceptualizando la información se da a conocer a profundidad que el profesional que será gestor en diferentes áreas o niveles de trabajo debe implementar Políticas Sociales.

Para

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