Administracion. Benchmarking.Outsorcing

Benchmarking

Que es?

Es una técnica con la que se trata de comparar una compañía con otra líder en el mercado, con la finalidad de obtener información que ayudé a mejorar sus practicas e innovar.

Cuándo y por qué surge?

Nace en EU a finales de los 60’, tomando auge en los 80’; como respuesta a la demanda de fórmulas que permitan subsistir a las empresas.

Que tipo de empresas lo utilizan?

Toda empresa que tenga un factor de competitividad

Outsorcing

Que es?

Es el proceso que ocurre cuando una organización contrata a otra para que realicé parte de su producción, preste sus servicios o sé encargue de actividades que le son propias.

Cuándo y por que surge?

Data del inicio de la era moderna, ganando credibilidad al inicio de los 70’

Con el fin de agilizar y economizar los objetivos de las instituciones.

Que tipo de empresas lo utilizan?

Empresas con sistemas de producción, financieros, contables, de mercadotecnia, en área de recursos humanos y administrativos.

Outplacement

Que es?

Es una técnica para reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal, contenerlos o reorientarlos .

Cuándo y por que surge?

Surge en 1975, por la necesidad de recolocar a personal despedido de una compañía y proporcionar asistencia en la búsqueda de empleo.

Que tipo de empresas lo utilizan?

Sectores como el farmacéutico, telecomunicaciones, la banca y de productos de consumo por el intenso proceso de fusión que viven.

Ej: Danone, IBM, Lab. Roche, ITESM

Downsizing

Que es?

Es la reducción del tamaño y costos de la organización, así como el rediseño de los procesos de trabajo.

Cuándo y por que surge?

En los años 80’ en EU, para evitar la desaparición de empresas, combatir la competencia y lograr la permanencia.

Que tipos de empresas lo utilizan?

Principalmente empresas con problemas financieros, con excesos en su estructura organizacional o en periodos de crisis.

Empowerment

Que es?

Es el poder que se le otorga a los empleados de una organización en la toma de decisiones, sin requerir una autorización superior y crear un ambiente en el que sientan tener influencia real dentro de su área.

Cuándo y por que surge?

Nace a finales de los 70’ en EU, en busca de una redistribución de recursos y mayor participación de las personas en los contextos en los que se desarrollan, basándose en una lógica individual.

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