Administracion De Recursos Humanos
Enviado por judalsar • 5 de Diciembre de 2012 • 633 Palabras (3 Páginas) • 341 Visitas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objetivo de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El objetivo general de la administración de Recursos Humanos, es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área y así se derivan objetivos específicos.
OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
El departamento de Recursos Humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal a sui vez capacitándolo y evaluándolo para que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.
OBJETIVOS SOCIALES:
La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. En resumen cumplimiento de las leyes para no desviar sus objetivos. El hecho es brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y a su vez contribuir al crecimiento de la organización.
OBJETIVOS FUNCIONALES:
Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía de desarrollando evaluaciones y actividades d control, es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos.
OBJETIVOS PERSONALES:
La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar es necesario compensar las necesidades de sus integrantes.
OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El departamento de Administración de Recursos Humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño y complejidad. El objetivo consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad
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