Objetivos De La Administracion De Los Recursos Humanos

Objetivos de la Administración De Recursos Humanos

El objetivo principal de la administración de Recursos Humanos, es establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Sin importar el tipo de empresa en la cual se labore.

OJECTIVOS DE LOS EMPRESARIOS

a) Contratar al mejor personal para que desempeñe una actividad dentro de la empresa.

b) Colocarlo en el lugar adecuado

c) Colaboración espontánea

d) Confiabilidad

e) Discreción

OBJECTIVOS DEL TRABAJADOR

a) Salario Justo

b) Trato considerado

c) Oportunidades de desarrollo o crecimiento dentro de la organización

d) Dejarlo tomar iniciativas

e) Asignarle responsabilidades

f) Trabajar con la Dirección.

Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso.

Estos desafíos, que constituyen las bases sobre las que se apoya la presente obra, pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales.

Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de Recursos Humanos.

Objetivos Sociales.

Objetivos de Organización.

Objetivo Funcional.

Objetivo Personal.

Objetivos Sociales

Mostrarse responsable ante las necesidades y desafíos de la sociedad, minimizando los efectos negativos de esas demandas sobre la organización.

El hecho de que las organizaciones no utilicen sus recursos en beneficio de la sociedad puede dar como resultado restricciones sobre ellas. La sociedad puede promulgar leyes que limiten las decisiones relativas al personal.

Objetivos de Organización

Reconocer que la Administración de Recursos Humanos existe para contribuir a la eficacia de la organización.

La Administración de Recursos humanos no constituye un fin de si misma, sino solo un medio para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos primordiales.

En pocas palabras, el papel de la Administración de Recursos humanos es el de servir al resto de la organización.

Objetivo Funcional

Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía.

Por ejemplo cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso.

Objetivo Personal

Contribuir al logro de las metas de cada persona. En esta área se puede fijar como nivel mínimo deseable lograr que la organización apoye los proyectos individuales que coinciden con los objetivos generales.

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