Administracion. Técnicas de Recursos Humanos

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

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CATEDRATICO

Jerson Anain Figueroa Pinoth

ASIGNATURA

Administración II

INVESTIGACION

Técnicas de Recursos Humanos

NOMBRE DEL ALUMNO

Elam Fabricio Castillo

2018-10110121

CARRERA

Ingeniería en Computación

SECCION:        4

Choluteca, Choluteca 17 de octubre del 2018

Recursos humanos Banco de Occidente

1. OBJETIVO

Establecer en forma ordenada, secuencial y detallada el Proceso de Acciones de Personal de acuerdo con la solicitud que el trabajador realiza según al beneficio, derecho u obligación respecto a cada uno de los procedimientos involucrados.

1. DEFINICIONES

1. Accidentes de Trabajo: Es todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera. 1 Los accidentes de trabajo incluyen todos los accidentes que se susciten en el horario de trabajo, en las oficinas del Banco o fuera del Banco haciendo una diligencia del Banco así como también los accidentes de los que puedan ser victima los trabajadores cuando se conduzcan en su ruta habitual de su casa a su centro de trabajo y de este a su casa y en un horario cercano a su hora de entrada y a su hora de salida  (aproximadamente una hora entre un destino y otro). Estos accidentes también se consideran accidentes de trabajo y por ende también deben reportarse.
2. Banco: Banco de Occidente, S.A.
3. Beneficio: Se define como dar o recibir algún bien, o sea aquello que satisface alguna necesidad del trabajador.
4. Calamidad Domestica: Es una situación imprevista, inesperada, caso fortuito, etc. Cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades laborales del trabajador ya que requiere su presencia, tales como: tragedias familiares, muerte o emergencia por un accidente grave o una grave afectación repentina de salud de un familiar inmediato: Hijo, Hija, cónyuge, padre, madre u otro familiar dependiente del trabajador. Una afectación seria en la vivienda del trabajador por caso fortuito o fuerza mayor como: incendio, robo, inundación, derrumbe o cualquier otro permiso personal, y que impida que el trabajador acuda a su centro de trabajo, para atender tales eventualidades.
5. Contingencia: Son situaciones no previstas que requieran presencia del trabajador sin notificación anticipada ante el Banco.
6. Documentación Personal: Se entenderá como los documentos que estén a nombre del trabajador, donde solo se permitan ser reclamados personalmente, en horario de oficina.
7. Horas Laborales: Corresponden a las horas establecidas dentro del horario de labores asignadas a los trabajadores en su jornada laboral.
8. Incapacidad temporal: Es la que impide al trabajador dedicarse a sus labores habituales durante un periodo limitado de tiempo, siempre que al terminar su tratamiento quede apto para el trabajo.
9. Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS): Constituye un servicio publico que tiene como finalidad garantizar el derecho a la salud, a la asistencia médica, a la protección de los medios de subsistencia y a los servicios sociales necesarios para el logro del bienestar individual y colectivo.
10. Jefe Inmediato: Persona encargada para dirigir, asignar y revisar el trabajo del Departamento o área asignada con sus correspondientes funciones, según el orden jerárquico establecido.
11. Licencia: Es la autorización del patrono para la ausencia del trabajador que implique una separación temporal de las funciones de su puesto y de su centro de trabajo de uno o más días completos, con goce o sin goce de salario.
12. Módulo de RRHH: Es el módulo del sistema de recursos humanos donde se registran las acciones de personal, entre otras funcionalidades.
13.  Permiso: Es la ausencia del trabajador que se caracteriza por la brevedad de la separación de puesto dentro del horario de trabajo para efectuar tramites personales; es decir, ausencia por horas previa autorización
14. Permisos Especiales: Se define como el permiso (ver 2.0 definición inciso m) concedido por el patrono para llevar a cabo cierta ausencia normalmente no permitida u ocasiones dentro del centro de trabajo.
15. Permisos impuestos por Ley: Son los permisos otorgados por obligaciones de carácter público impuesto por la ley.
16. Refrendar: Dar validez a las incapacidades médicas fuera del IHSS. Por medio del médico evaluador con la firma y sello de la institución.
17. Trabajador: Es la persona física que presta sus servicios retribuidos al Banco.
18. Vacaciones: Se considera a las vacaciones como un periodo de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el patrono al trabajador, con el fin de contribuir a su descanso.

2.1 Abreviaturas.

1. IHSS: Instituto Hondureños de Seguridad Social.
2. SAR: Servicio de Administración de Rentas.
3. RRHH: Recursos Humanos.

1. POLITICA GENERALES.

1. El Departamento de RRHH/Jefes de Departamento/Gerentes de Sucursal o Agencia y todos los que ejerzan representativa patronal son los responsables de llevar a cabo el cumplimiento de los procedimientos de acciones de personal descrito en este documento.
2. Los Gerentes, Jefes u Supervisores de áreas o todo aquel funcionario que tenga personal a su cargo y sobre el que ejerza el poder directivo, es el responsable en primera instancia dar trámite y en algunos casos la autorización para las acciones de personal.
3. Es obligatorio por parte de los trabajadores el cumplimiento de los procedimientos establecidos en este proceso, así como el uso de formatos incluidos según la solicitud que aplica, de acuerdo con los niveles de autorización respectivos y con la representación de los documentos requeridos.
4. El proceso de Acciones de Personal Incluye los siguientes procedimientos:

• Procedimiento de Vacaciones.
• Procedimiento de Permisos de Salida/Entrada a Trabajadores.
• Procedimiento de Solicitud de Autorización de Licencias.

• Procedimiento de prácticas profesionales de Trabajadores.

• Procedimiento de Reporte y tramite de Incapacidades:(IHSS/Médico Privado)
• Procedimiento de Ausencia por Calamidad Doméstica.
• Procedimiento para gozar de los Beneficios.

• Asistencia económica para gastos oftalmológicos
• Asistencia económica para gastos odontológicos
• Bonificaciones extra ordinarias (Boda, Gastos fúnebres)

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