Administracion de Recursos Humanos trabajo 1

 ADD DE LAS ORGANIZACIÓNES

PAG 6 A 39 LIBRO CHIAVENATO- ADMINISTRACIÓN DE LOS RRHH

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1 ¿Por qué es importante el estudio de la interacción entre personas y organizaciones?

Es importante su relación por las personas pasan la mayor parte de su tiempo en las organizaciones, que son para ellos un medio medio para lograr sus objetivos. Las organizaciones necesitan de las personas para sus actividades y operaciones así cumplen sus metas, los recursos humanos describen a las personas que trabajan ahí.

2 Explique el concepto de organizaciones.

Es un grupo social formados por dos o más personas que combinan sus esfuerzos para realizar tareas y cumplir con el objetivos de la organización. Es decir, dos o más personas cooperan unos con otros realizando actividades para cumplir un fin determinado, sin esa cooperación no podría existir la organización.

3 ¿Cuáles son las principales características de las organizaciones complejas?

• COMPLEJIDAD: es complejo por la estructura que poseen
• ANONIMATO: importa la acción no quien la realiza
• RUTINAS ESTANDARIZADAS: forman grupos informales personalizados dentro de las mismas
• ETRUCTURAS PERSONALIZADAS NO OFICIALES: organizaciones informales paralelas a la estructura formal
• TENDENCIA A LA ESPECIALIZACION Y  A LA DIVERSIDAD DE FUNCIONES: separa líneas formales de competencias técnicas
• TAMAÑO: resulta del número de participantes y de las áreas que la conforman

4 Explique el concepto de sistema.

Es un conjunto de elementos relacionados entre si que funcionan como un todo. Realizan una actividad específica para alcanzar un objetivo común, operan sobre datos tomados del ambiente para producir información.

5 ¿Cuáles son las diferencias entre un sistema abierto y un sistema cerrado?

6 ¿Qué es la entropía negativa?

La entropía negativa es proceso mediante el cual se obtiene energía para abastecerse y mantener la estructura y supervivencia de la organización.

7 ¿Cuáles son las características de una organización de acuerdo con el enfoque de Katz y Kahn?

CARACTERISTICAS:

• Importación, transformación, exportación de energía
• Los sistemas son ciclos de eventos
• Entropía negativa
• Información como insumo, retroalimentación negativa y codificación
• Estado estable y homeostasis dinámica
• Diferenciación
• Equifinalidad
• Límites y fronteras

8 Explique la organización de acuerdo con el modelo sociotécnico.

La organización en el enfoque sociotecnico se considera un concierto de tecnología que está determinada por los requisitos de las tareas de la organización; y por un sistema social que es las relaciones entre los que realizan las tareas.

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