Administracion de la diversidad
Enviado por 272008 • 17 de Abril de 2019 • Ensayo • 388 Palabras (2 Páginas) • 1.204 Visitas
Administración de la diversidad
La diversidad en la administración se refiere a las características humanas que hacen a las personas diferentes una de otra. Ejemplo: cultural, sexual y biológica, entre las más recurrentes.
En los enfoques de diversidad agregada a la empresa tenemos como enfoques principales los siguientes:
- Cumplimiento de leyes y normas.
- Fomentar la sensibilidad en nuestros empleados.
- La diversidad y la inclusión total para el éxito del negocio.
- El primer impacto positivo en nuestra empresa lo verá el área de Recursos Humanos; ofreciendo un universo de candidatos más amplio en el acceso a capacidades, conocimientos y talentos.
- Incluir la diversidad en los parámetros de reclutamiento, selección y contratación, la empresa podrá hacer frente a la diversidad.
- Otro punto importante que como empresa vamos a enfrentar, será perfeccionar las oficinas para personas con discapacidad, un cambio importante.
La transformación también ira por dentro, partiendo desde la cultura organizacional de la empresa.
Formar e implementar recursos para la inclusión de la diversidad. |
Paso 1 | Comenzar desde arriba y lograr el apoyo de los/ as ejecutivos/as de la empresa. | Como organización nos enfocamos en la inclusión de diversidad de talento, en todas nuestras áreas pero enfocándonos más en el área administrativa ya que nuestra empresa va dentro del enfoque técnico. Para así mismo seguir brindando un servicio de mayor y mejor calidad. |
Paso 2 | Crear vinculaciones con el tema de la diversidad. | Implementar una política de comunicación de la empresa, tanto interna como externa, que exprese en forma clara y directa el compromiso que esta posee en la promoción de la inclusión de personas con discapacidad en todas las dimensiones de la empresa (como clientes, proveedores, consumidores, trabajadores, socios). |
Paso 3 | Involucrar a empleados y empleadas. | Adoptar un programa de premios y reconocimientos dirigidos a las personas dentro de la empresa que realicen contribuciones positivas al proceso de inclusión de las personas con discapacidad (tomando en cuenta a las mismas personas con discapacidad). |
Paso 4 | Medir los logros Alcanzados. | Tomamos como punto importante medir avances y logros como por ejemplo: número de personas contratadas, publicación de boletines, realización de eventos, mayor participación de la empresa en el ámbito de diversidad tanto en lo externo como interno. Así mismo crecer como organización incluyente. |
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