Administracion

Unidad 1.

1.1 Investigar los elementos del concepto administración:

• Objetivo: Fines hacia los que se dirige la actividad, puntos finales de la planeación.

• Eficiencia: Es la relación entre esfuerzos y resultados. Logros de los fines con la menor cantidad de recursos, logro de objetivos al menor costo.

• Eficacia: Consecución de objetivos, logro de los efectos deseados.

• Productividad: Es la relación de cantidad de productos obtenida y los recursos obtenidas para obtener una producción

• Coordinación de recursos: Es el manejo eficiente de los medios para permitir una satisfacción de intereses.

• Grupo social: Grupo de personas que interactúan entre si, con el fin de obtener objetivos comunes.

1.2 Características que diferencian a la administración de otras disciplinas.

Las principales características que diferencian a la administración de otras disciplinas son las siguientes:

• Universalidad: Es indispensable en cualquier grupo social.

• Valor instrumental: Su finalidad es la práctica, siendo la administración un medio para lograr los objetivos de un grupo.

• Multidisciplinaria: Utiliza y aplica conocimientos de varias ciencia técnicas.

• Especificidad: Aunque la administración se auxilia de diversas ciencia su campo de acción es especifico, por lo que no puede confundirse con otras disciplinas.

• Versatilidad: Los principios administrativos son flexibles y se adaptan a las necesidades de cada grupo social en donde se aplica.

• Unidad temporal: En la administración, siempre se están dando todas o algunas partes del proceso administrativo.

• Unidad jerárquica: Siempre se respetan los niveles jerárquicos que están dentro de una organización.

• Flexibilidad: La administración se adapta a las necesidades particulares de cualquier organización

• Amplitud de ejercicio: Esta se aplica a todos los niveles jerárquicos de cada organización.

1.3 Importancia de la administración.

La administración es una disciplina básica para conseguir objetivos dentro de cualquier grupo social, dentro de lo laboral está presente tanto en las pequeñas como en las grandes organizaciones.

Indirectamente tiene cierta responsabilidad en el éxito o en el fracaso de un grupo social, tiene influencia directa en hacer a estos grupos más competitivos, teniendo una optima coordinación de recursos comenzando por el recurso humano.

Para organizaciones que están en vías de desarrollo es básica la administración para desarrollar una productividad y competitividad.

1.4 Carácter ciencia, técnica y arte en la administración.

Se define como ciencia al conjunto de conocimientos ordenados y sistematizados de validez universal fundamentados en una teoría referente a verdades generales.

Se define como técnica como el conjunto de instrumentos, reglas, procedimientos y conocimientos cuyo objeto es la aplicación utilitaria.

Se define como arte al conjunto de técnicas y teorías cuyo objeto es causar un placer estético a través de los sentidos.

Partiendo de estas definiciones la administración puede considerarse como una ciencia, ya que empleamos hallazgos en investigaciones por ejemplo como tomar decisiones, aprender la mejor manera de fijar metas medibles y alcanzables, los factores a considerar en el diseño optimo de una estructura de organización, las formas de seleccionar entre los candidatos al trabajo.

Se aplican varias técnicas para asegurar que se están realizando los progresos adecuados hacia la consecución de las metas de la organización.

Se considera un arte ya que el conocer la teoría no es garantía de asegurar la correcta práctica.

1.5 Ciencias y técnicas auxiliares de la administración.

Dentro de las ciencias auxiliares de la administración tenemos las siguientes:

• Sociología: aporta estudios sobre estructuras sociales.

• Antropología: aporta conocimientos sobre el comportamiento humano, los intereses de grupos, la actuación del hombre en su trabajo.

• Psicología industrial: ya que tiene por objeto el estudio del comportamiento humano en el trabajo., aporta bases técnicas para el establecimiento de las adecuadas relaciones humanas. Dentro de una empresa en aéreas tales como selección de personal, pruebas psicométricas, recursos humanos, técnicas de motivación incentivos y estudios sobre ausentismo.

• Derecho: Esta disciplina delimita la acción de la administración de tal manera que no afecte los derechos de terceros. La estructura organizacional de la empresa así como los principios de administración, deben respetar el marco legal en el que se desarrollen.

• Economía: Ya que estudia la relación que tienen los hombres en la producción, distribución y consumo de los bienes y servicios, aporta también datos como la disponibilidad de materia prima, situación del mercado, el mercado de trabajo, problemas de importación y exportación.

• Matemáticas: es indispensable en las etapas de planeación y control.

Dentro de las disciplinas técnicas auxiliares de la administración

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