Administración de Empresas . Salud Ocupacional

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UNIVERSIDAD LIBRE DE COSTA RICA

Administración de Empresas

Salud Ocupacional
S0001

Profesora:
Lcda. Patricia Méndez López

Tema:

Tarea 1

Estudiante:

Fallas Calderón Diego

26 de enero, 2019

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN        i

OBJETIVO GENERAL        ii

OBJETIVOS ESPECÍFICOS        ii

Tema: TAREA 1. Relación patología laboral con el individuo y su contexto.        1

Patología laboral        1

Patología específica        1

Inespecífica        1

Accidente laboral (sustento jurídico)        2

Enfermedad laboral (sustento jurídico)        4

Fatiga        4

Fatiga fisiológica        4

Fatiga patológica        4

Drogodependencia (sustento jurídico)        4

Mobbing – acoso laboral (sustento jurídico)        5

RECOMENDACIONES        6

CONCLUSIÓN        7

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS        8

INTRODUCCIÓN

La Administración, también conocida como Administración de empresas, es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organización.

En el siguiente trabajo se hablará sobre la relación de la patología laboral con el individuo y algunos ejemplos, todo esto con el propósito de buscar una explicación al proceso que lleva la administración.

OBJETIVO GENERAL

• Analizar la relación de la patología laboral con el individuo desde el área de la salud ocupacional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Comprender en qué consiste la patología laboral.
• Describir ejemplos sobre patologías.
• Brindar recomendaciones para disminuir las patologías.

Tema: TAREA 1. Relación patología laboral con el individuo y su contexto.

Desarrolle cada uno de los siguientes temas su definición y ejemplo. (MÁXIMO CINCO PÁGINAS DE CONTENIDO)

Patología laboral

Con el apoyo de las presentaciones facilitadas en clase se puede llegar a la conclusión de que la patología laboral son aquellas enfermedades que se adquieren en el puesto de trabajo de un colaborador ya sea por una acción directa o indirecta a la labor que desempeña.

Algunos ejemplos del diario vivir sobre esto son los siguientes:

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Patología específica

Es la que se da directamente entre el trabajo y la lesión del colaborador, provocada por las funciones que el mismo realiza, como por ejemplo accidentes laborales, ya que son de origen imprevisto y externo al colaborador y por enfermedades profesionales tales como las crónicas.

Inespecífica

Son aquellas patologías que pueden ser relacionadas con el trabajo o por otras circunstancias, pero que tienen más fácil desarrollo y evolución, como por ejemplo una epidemia (hepatitis-rubeola), depresión, fatiga, otros.

Accidente laboral (sustento jurídico)

Los accidentes laborales son todos aquellos acontecimientos originados por trabajo que han ocasionado una lesión a sus colaboradores y además se producen durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

        Estos accidentes laborales tienen sustento jurídico, el cual se establece en la ley No. 6727 del 24 de marzo de 1982- Publicada en La Gaceta No. 57 de 24 de marzo de 1982, título cuarto de la protección de los trabajadores durante el ejercicio del trabajo, del código de trabajo de Costa Rica, específicamente en el artículo 196 respectivamente.  

        Además, en el capítulo tercero habla sobre los derechos que tiene el colaborador en caso de que tenga un accidente laboral, artículo 218 respectivamente.

Ejemplo

Dos operarios del sector de comunicaciones habían estado realizando unas operaciones de empalme en el interior de una cámara de registro de Telefónica (espacio confinado), situada en el subsuelo de una de las grandes vías de una ciudad, en pleno centro de la localidad. El trabajo se alargó durante dos jornadas, al cabo de las cuales, y sin finalizar totalmente los trabajos de empalme, fueron destinados al día siguiente a otro sector de la ciudad. Al día siguiente, se desplazan un encargado de la empresa y dos operarios para inspeccionar los trabajos que restaban por realizar en el interior de la cámara de registro, al objeto de explicarles las operaciones que debían realizar para finalizar los trabajos que los dos operarios anteriores no habían concluido. Para acceder a la cámara, protegieron la zona del tránsito de los vehículos que circulaban por la zona con vallas perimetrales y señales de tráfico, indicando el estrechamiento de calzada y reducción de velocidad reglamentarias. El acceso a la cámara lo realizan el encargado y uno de los operarios, quedando en el exterior el otro operario. Cuando llegan al fondo de la misma, situada a 4,5 m. por debajo del nivel del suelo, comprueban que no disponen de suficiente iluminación para comprobar los empalmes que restaban por realizar, no disponiendo de linterna ni de cualquier otro tipo de alumbrado. En ese momento, el encargado enciende un mechero para poder iluminar la zona a inspeccionar y se produce una deflagración que hiere gravemente a las dos personas que están en el interior de la cámara de registro y al trabajador que está fuera debido a la llamarada que sale al exterior.

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