Administración de Recursos Humanos Evaluación Sumativa Unidad 1

Gestión de Personas

Evaluación Sumativa Unidad 1

Idalberto Chiavenato

Administración de Recursos Humanos

Integrantes:

• Juan Jorquera.
• Diego Gutiérrez.

Parte 1 – Interacción entre Personas y Organizaciones

Según muestran las investigaciones a lo largo de la historia, las personas y las organizaciones van unidas entre sí, esto ya que las dos funcionan de tal forma que beneficia y favorece a ambos siempre y cuando haya una buena gestión de los elementos de la organización y el buen uso de los sistemas de funcionamientos de esta misma.

Los puntos son variados, la organización nos aporta en conocimiento, bienes y recursos a las personas y con esto las personas ayudan a la organización a crecer y consolidarse a través del tiempo y del impacto del ambiente en general.

Resumiendo, las Organizaciones buscan lograr objetivos específicos cuyo propósito es lograr auto-sostenimiento y obtener ganancias mediante la producción y comercialización de bienes y servicios.

toda organización debe considerar la eficiencia y la eficacia de manera simultaneas para lograr las metas propuestas y así poder medir el índice de operatividad que se está logrando para cumplir el objetivo. Estos factores se complementan entre si dándonos la información necesaria en estos casos para medir el nivel de organización en el cual estamos trabajando.

Las palabras claves son las siguientes:

1. El Medio Ambiente.
2. Bienes y Recursos.
3. La Eficacia.

La pregunta relacionada con el texto es la siguiente:

En este parte del libro se hablan sobre ciertos puntos de la organización, pero ¿Por qué no se habla de la Adaptación?

Esto ya que es un sistema natural en la organización con sus miembros, además varían de acuerdo a sus necesidades y afectan tanto fuera y dentro de la organización, en la toma de decisiones.

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