Administrador agente de cambio

Como conclusiones de un administrador como agente de cambio podemos quedar que tiene aspectos positivos como por ejemplo el beneficio mutuo para los trabajadores y el mejor desempeño de la empresa ya que al efectuar cambios dinámicos con el consentimiento de todos los empleados crea un mejor desempeño y así logra un benéfico en común.

Los administradores son los principales agentes de cambio en la mayoría de las organizaciones. Por las decisiones que toman y su comportamiento al modelar los papeles, pueden configurar la cultura de la organización ante el cambio. Por ejemplo, las decisiones administrativas relacionadas con el diseño estructural, los factores culturales y las políticas de recursos humanos determinan en gran parte el nivel de innovacióndentro de la organización. De manera similar, las decisiones, políticas y prácticas administrativas determinan el grado en el cual la organización aprende y se adapta a los factores ambientales cambiantes.

Si los ambientes fueran perfectamente estáticos, si las habilidades y capacidades de los empleados siempre estuvieran actualizadas e incapaces de deteriorarse y si mañana fuera exactamente igual que hoy, el cambio organizacional tendría poca o ninguna relevancia para los administradores. Pero el mundo real es turbulento, y exige que las organizaciones y sus miembros sufran cambios dinámicos si se han de desempeñar de manera competitiva. Es importante en este cambio saber y diferenciar entre el líder y el jefe ya que para realizar de mejor manera las cosas son mejor, aparte un líder siempre es un ejemplo a seguir y si el gerente es un líder puede transmitir esa vibra de realizar las cosas de mejor manera y tener motivados siempre a sus trabajadores y cuando sus trabajadores están bien por ende un mejor servicio al consumidor final y más satisfacción y mejores resultados. Un jefe es todo lo contrario de un líder es simplemente una persona que ordena y no da la oportunidad de dialogar y saber sus necesidades un jefe como administrador es muy poco probable que este abierto al cambio y estancarse en su trabajo.

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