Albert Sharepo

1- Explique la teoría de Albert Shapeno y enumere los 5 factores que toma en cuenta en su argumentación.

Según el autor "El proceso de formación de empresas ocurre en todos los países. Pero cada proceso es el resultado de una acción humana muy especial y el comienzo de otra. Pero aún dentro de esa diversidad existen patrones y características generales del proceso, que aunque multivariado y complejo, también es reconocible y descriptible, pero no es posible manipularlo en formas simples, pues en este proceso intervienen muchas variables" (SHAPERO, Albert. 1984)

Para materializar y operacionalizar los "avances" de su teoría Albert Shapero identificó una serie de etapas para el desarrollo empresarial. Estas son:

TOMA DE INICIATIVA, ADMINISTRACIÓN, AUTONOMÍA RELATIVA y TOMA DE RIESGOS. De igual forma, el autor identifica la PERCEPCIÓN DE DESEABILIDAD y la PERCEPCIÓN DE FACTIBILIDAD como elementos del proceso empresarial que generan un elemento adicional, el CAMBIO DE TRAYECTORIA VITAL.

2- De acuerdo a la teoría de Albert Shapero el evento empresarial está marcado por 4 características (numerar).

-Toma de Iniciativa

-Acumulacion de Recursos

-Autonomia

-Toma de Riesgos

3- Explique dos enunciados Básicos del maestro David Mcdelland sobre el espíritu empresarial y la motivación al logro

Motivacion al logro: El hombre de empresa no realiza su actividad económica simplemente por el afán de lograr resultados monetarios, sino que existe un componente intrínseco motivacional mucho mas fuerte, llamado el deseo de logro, de hacer un buen trabajo. Esta motivación conlleva imponerse elevadas metas que alcanzar, tiene una gran necesidad de ejecucuin oeri muy poca de afiliarse.

Motivacion a la afiliación: Esta motivación conduce al individuo a ocupar su tiempo para pensar en su estructura y dinámica familiar, y en el estado de sus relaciones interpersonales; a groso modo, es la necesidad particular humana de congregarse a un grupo. Las características evidentes en un individuo con esta motivación son las del gusto de ser popular, el estar en contacto con los demás, conformidad con el ttrabajo en equipo y la colaboración.

4- Diga cuales son las 3 características básicas de la personas con alto nivel del logro.

-Les gusta situaciones en las cuales pueden asumir totalmente la responsabilidad de encontrar soluciones a los problemas.

-Les gusta establecer metas y logros moderados y toma de riesgos calculados.

-Les gusta recibir información que evalue que tan bien esta realizando su labor, y este es su estimulo permanente.

5- De acuerdo a la teoría de ronstadi como define Timmons el proceso empresarial.

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