American factory

En este documental se presenta un caso de una empresa de vidrios automotriz china que pone una nueva sucursal en EEUU en la que hay empleados de los 2 países pero esto no sale del todo bien por lo que hay varios problemas dentro de la empresa. Creo que este caso es muy interesante ya que se muestra cómo se relacionan y que conflictos hay entre las personas de 2 países muy diferentes.

Uno de los problemas que hay en la empresa es que la barrera del idioma y las diferencias culturales dificultan la integración de las ideas de los trabajadores. Mientras que algunos trabajadores discuten y se llevan mal entre ellos otros tienen una buena relación e intercambian culturas y costumbres. Aunque creo que esto no pasaría si fuera estados unidos con otro país, ya que china tiene una forma de trabajar muy diferente a la mayoría de los países del mundo.  Ellos piensan que la vida se basa en el trabajo por lo que son mucho mas exigentes.

En la celebración de apertura, el senador de estados unidos, dice que apoya a los trabajadores que votan por formar un sindicato, pero esto no les gusta mucho a los jefes de Fuyao ya que quieren evitar los sindicatos porque estos afectarían su eficiencia y generarían perdidas. Aunque es verdad que habría menos ganancias para la empresa, me parece que es necesario un sindicato para defender a los trabajadores y hacer valer sus derechos.

Algo que me gusto como fue explicado fue la parte en la que una empleada explica que de un lado están los chinos que quieren ganar dinero y por el otro lado esta Control de Calidad que quiere satisfacer al cliente y en el medio están los empleados.

Algo que me llamo la atención fue la parte en la que dicen que se presentaron denuncias de seguridad contra Fuyao por condiciones laborales inseguras ya que me sorprende como una empresa tan grande no se preocupe por sus empleados. Por estas denuncias es que los empleados están en desacuerdo y deciden hacer una protesta a favor de crear un sindicato. Luego de esto, Cao decide echar a los 2 directivos estadounidenses ya que les había avisado que si esto pasaba iban a ser despedidos.

Luego de que hayan despedido al presidente y vicepresidente estadounidense, los trabajadores de este país sienten que los chinos no los ayudan en nada y que les dan ordenes sin una razón. Además, no los motivan y no les mejoran en salario.

Se hacen votaciones por el sindicato, pero no logran ganar ya que muchos jóvenes se asustaron por la charla que dio el Instituto de relaciones laborales. Algo que me llama la atención es cuando muestran como un empleado graba esta charla y el trabajador del Instituto de relaciones laborales afirma que la empresa le pagaba y todos se ríen ya que esta motivando a los empleados a hacer lo que le conviene a la empresa.

Al final del documental se muestra como muchos empleados son reemplazados por nuevas máquinas inteligentes.

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