Análisis del Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República

Análisis del Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República

El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores del estado de Guatemala, y crea instituciones para resolver sus conflictos.

Sus Características:

Según        las        consideraciones        que        se        han        emitido,        el        código        de        trabajo guatemalteco tiene las siguientes características:

• Compensa a los trabajadores a una igualdad económica.
• Ofrece protección jurídica.
• Ejercer derechos y deberes.
• Establece una relación adecuada entre empleados y empleadores.
• Limita el principio de Autonomía de la voluntad.
• Aplicación inmediata cuando exista conflicto entre patrones y empleados.
• Dicho código se apega a lo establecido, según los tratados y convenios Internacionales.
• Otorga garantías sociales, ya sean individual o colectivas.

Su función:

El Código de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales, oficios y todo aquel trabajo desempeñado se rige bajo los siguientes derechos: tiempo de contratación, descanso y vacaciones, alimentación y vivienda y, salarios e indemnizaciones. Todos estos factores son de gran importancia del conocimiento del trabajador ya que se debe estar preparado para cualquier situación que se pueda presentar dentro de la empresa.

En el momento de concluir un contrato laboral se debe tener conocimiento acerca de la justificación por la cual las autoridades respectivas dan por terminada una relación de trabajo. Sucede con gran frecuencia el desconocimiento por parte de los guatemaltecos acerca de los beneficios y nivel de protección que brinda el código de trabajo.

Su contenido:

En el Código existen diversas prohibiciones para el empleado, y para el empleador, así como diferentes principios que respalden el buen desempeño en los trabajos. También existen los diferentes tipos de contratos, las formas de

contratos, requisitos de los contratos, los diferentes pactos y condiciones de trabajo. Los trabajos sujetos a regímenes agrícolas, ganaderos, trabajos de mujeres y menores de edad, y sus respectivas prohibiciones, los trabajos a domicilio, doméstico y los respectivos aspectos legales.

Las medidas mínimas de higiene, seguridad en el trabajo tanto para el empleador, las indemnizaciones, las obligaciones de acatar y hacer cumplir disposiciones del IGSS.

Los conflictos colectivos, huelgas, manifestaciones, paros, y las sanciones por las mismas. Sanciones son faltas de trabajo, las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes de trabajo o de previsión social, si están sancionadas con multa.

Quién vela por su cumplimiento:

Para el cumplimiento de éstas normas, el ente regulador es el Ministerio de Trabajo y Prevención Social de Guatemala que vela por el buen desempeño de las relaciones empleado-empleador, personal-patrón u obrero-patronales, con el fin de establecer leyes que procuren mantener un equilibrio y respeto entre los dos agentes involucrados.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsión social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.

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