Análisis del Retiro Parcial de Cesantías de Fondos Privados Empresariales Debido al Estado de Emergencia por el COVID-19 en Colombia

Análisis del Retiro Parcial de Cesantías de Fondos Privados Empresariales Debido al Estado de Emergencia por el COVID-19 en Colombia

Integrantes:

Julieth Carolina Enciso Sabogal 152204113

Paula Andrea Galeano Osorio 152204116

Angie Catalina Rondón Rojas 152204137

Universidad de los Llanos

Facultad de Ciencias Económicas

522605-1: Metodología de la Investigación

Villavicencio, Abril de 2021

Análisis del Retiro Parcial de Cesantías de Fondos Privados Empresariales Debido al Estado de Emergencia por el COVID-19 en Colombia

Integrantes:

Julieth Carolina Enciso Sabogal 152204113

Paula Andrea Galeano Osorio 152204116

Angie Catalina Rondón Rojas 152204137

Lic. María Deicy Ávila Molina

Universidad de los Llanos

Facultad de Ciencias Económicas

522605-1: Metodología de la Investigación

Villavicencio, Abril de 2021

Tabla de Contenido

Resumen        4

Abstract        5

Problema        6

Aspectos Detectados del Problema        7

Pregunta problema        7

Sistematización del problema        8

Específicos        8

Objetivos        8

General        8

Específicos        8

Justificación        9

Metodología        10

Tipo y Método de Investigación        10

Fuentes y Técnicas para la Recolección de Datos        10

Población y Muestra        11

Marco Teórico        12

Teorías        12

Antecedentes        13

Marco Conceptual        17

Marco Legal        19

Ley 50 (28 de Diciembre de 1990)        19

Decreto 417 (17 de Marzo de 2020)        20

Decreto Legislativo 488 (27 de Marzo de 2020)        20

Aplicación        21

Afectación Laboral por las Medidas Tomadas Frente al COVID-19        21

Proceso y Requerimientos Para el Retiro Parcial de Cesantías        23

Procedimiento        24

Requerimientos        24

Certificación de Disminución de Ingresos        25

Estadísticas de Retiro Parcial de Cesantías        25

Fondos Privados Empresariales Frente a la Nueva Normativa        27

Conclusiones        30

Recomendaciones        31

Referencias        31

Resumen

El Gobierno Colombiano adoptó medidas para prevenir la propagación del nuevo virus, el COVID-19. La declaración de estado de emergencia económica, social y ecológica, el aislamiento preventivo obligatorio, entre otras disposiciones decretadas; repercutieron directamente en los empleos de los trabajadores e indirectamente en sus ingresos.

Para conjurar estas afectaciones, el Presidente modificó de manera temporal las normas de destinación de cesantías, mediante el Decreto 488 por medio del cual se abre una nueva causal de retiro parcial de cesantías por concepto de disminución de ingresos de los trabajadores.

Se encontró que la cuarentena y sus extensiones obligaron a los empleadores a suspender contratos, negociar licencias con menor remuneración, y a despedir a algunos de sus empleados. Estos a su vez se vieron forzados a ejecutar sus planes de contingencia para equilibrar los cambios en sus ingresos. Alrededor de un millón trescientas mil personas planearon apoyarse en el retiro de cesantías y gracias a la medida provisional, más de doscientas noventa y nueve mil personas con ingresos disminuidos certificados, pudieron realizarlo.

Considerando los perjuicios en cadena ocasionados por el Covid-19, es imperioso proyectar un plan de contingencia tanto por el gobierno como por los colombianos en caso de presentarse una nueva crisis nacional.

Abstract

The Colombian Government adopted measures to prevent the spread of the new virus, COVID-19. The declaration of a state of economic, social, and ecological emergency, mandatory preventive isolation, among other decreed provisions; they had a direct impact on workers' jobs and indirectly on their incomes.  To avert these affectations, the President temporarily modified the rules for the allocation of severances, through Decree 488, which opens a new ground for partial withdrawal of severances due to a decrease in workers' income. It was found that the quarantine and its extensions forced employers to suspend contracts, negotiate lower-paying leave, and lay off some of their employees. These in turn were forced to execute their contingency plans to balance the changes in their income.

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