Analisi De Cargos

ANÁLISIS DE CARGOS

De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué?

Para mi en El análisis de cargos el paso mas importante para el desarrollo de este proceso es el punto donde dice que “el análisis de cargos estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para realizarlo de la mejor forma; es decir, comprende los aspectos extrínsecos de la labor o tarea que se vaya a hacer”.

Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica.

En un Hospital X, estaban reclutando personal para ocupar las vacantes de auxiliares de enfermería, reciben las hojas de vida, realizan las entrevistas, realizan un pequeño examen sobre conocimientos y procedimientos mínimos; cuando ya paso todo este procedimiento para seleccionar el personal que cumpliera con el perfil profesional; se fueron comentando en los pasillos del hospital que una de las enfermeras que allí laboraba no cumplió con los requisitos del conocimiento que se debía tener para poder ejecutar su labor, cometió muchos errores en la administración de medicamentos y en los procedimientos que realizaba, que les costo demandas al hospital y a los médicos; pues se sobreentiende que si esta graduada como enfermera sabe de su labor, pero dicha auxiliar ingreso por palanca, no por meritos.

Entonces en este caso no se dio el análisis de cargo como es debido, porque no estudiaron los requisitos para el desempeño de esta labor y la responsabilidad que esto conlleva.

En el análisis de cargos se debe escoger al personal que cumpla con los requisitos para el perfil solicitado, no basta con certificar que se posee un diploma, hay que evaluar si conoce el procedimiento, la práctica y la experiencia para dicho cargo.

Por: yulieth muñoz

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