Antecedentes Del Capital Humano

Antecedentes del capital Humano

El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de laeconomía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerseno sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora deestablecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de unsistema económico en general. De tal modo, el capital humano apareciócomo uno de los elementos más importantes a tener en cuenta ya que elmismo es el responsable de ejecutar las tareas y habilidades propias decada área económica. Así, mientras más valioso sea el capital humano deuna empresa (es decir, mientras mejor capacitado o preparado esté paralas tareas específicas que le toquen), mejores serán los resultados de esainstitución.Esta explicación del término se basa en aspectos económicos y derendimiento, pero sin embargo el concepto también puede relacionarsecon aspectos y elementos sociológicos tales como el acceso a los mediosde capacitación de un grupo de personas, la alfabetización, la proyección afuturo de determinadas carreras o labores, la posibilidad de triunfo deacuerdo al nivel de educación, etc. Todos ellos poseen relaciónespecialmente con la noción de que el individuo no puede ser reducido anúmeros y estadísticos cuantificables en términos económicos omatemáticos si no que debe ser especialmente comprendido como unfenómeno social particular.Entendido tanto como término económico como sociológico, el conceptode

 capital humano

hace referencia a la riqueza que se puede tener en unafábrica,

 empresao institución

en relación con la cualificación del personalque allí trabaja. En ese sentido,

 el término

capital humano representa elvalor que el número de empleados (de todos los niveles) de unainstitución supone de acuerdo a sus estudios, conocimientos, capacidadesy habilidades. El capital humano de una empresa es sin duda alguna unode los elementos más importantes a la hora de evaluar los rendimientosgenerales de la misma

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