Antecedentes Históricos de la Administración. El Enfoque Cuantitativo

Antecedentes Históricos de la Administración

Introducción.

Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la historia de la misma, los hechos acerca de lo que ha pasado y ha marcado la historia, y relacionarlas con otras experiencias y otros conocimientos actuales. Es por eso que es importante conocer la historia y origen de la administración. La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. Por ello el ser humano es social por naturaleza y tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes.

Cada interpretación y teoría creada por todos los autores científicos que estudiaron la administración, su aplicación y métodos para aplicar dentro de la misma nos da indicios de como desde la antigüedad se planteaba métodos que puedan ser útiles para que exista una mayor mejor en la producción ya que el primer objetivo de una organización es lograr una gran productividad reduciendo costos y para ello los autores principales de la creación de la administración  como Smith, Fayol, Taylos. Weber entre otros estudiaron, la administración como estudio científico y como puede ser útil  implementando enfoques que desarrollen su producción como tenemos los enfoques: clásico, cuantitativo, conductual, contemporáneo y de contingencias.        

Desarrollo.

La administración se ha practicado durante mucho tiempo el esfuerzo realizados por personas responsables de planear, organizar, dirigir y controlar actividades han existido durante miles de años, por ejemplo la construcción de las pirámides de Egipto fueron planeadas dividiendo las actividades de trabajo asignado una actividad a cada trabajador de lo que tenía que hacer como es  la organización de la gente, los materiales para hacerlo, ordenar y dirigir a los trabajadores, como punto final se debía impone algunos controles para garantizar que todo se realizara según lo planeado.

En la administración hay dos hechos particulares muy importantes el primero fue en el año de 1776 donde Adam Smith publico la riqueza de las naciones que tenía como planeación las ventajas económicas entre las organizaciones y las sociedades a partir de la división de del trabajo, es decir la separación de los trabajos en tareas específicas y repetitivas. Smith obtuvo como conclusión que la división del trabajo aumentaba la producción ya que se mejoraba la habilidad y destreza de cada trabajador, y como segundo hecho importante se destaca la revolución industrial en el siglo XVII con la aparición de la maquinaria sustituyendo la fuerza humana volviéndose más económicamente su manufactura, lo que conlleva a analizar los diferentes enfoques de la teoría de la administración: clásica, cuantitativa, conductual y contemporáneo.

El enfoque clásico  se enfatiza  en la relación de hacer que las organizaciones y los trabajadores fuesen lo más eficiente posible y para entender mejor el enfoque clásico se crearon dos teorías que constituyen la administración científica y la administración general, la Científica como principios de la administración científica Frederick Winslow Taylor, Frank y Lilian Gilbreth describían como el uso de método científicos para definir la mejor forma de realizar un trabajo, es decir llevaron a analizar parámetros claros para mejorar la eficiencia en la producción asignado a personas correctas las herramientas y equipos adecuados para que cumpla con su trabajo, también incentivando de una forma económica como el aumento en su sueldo por la labor cumplida logrando que exista una mayor producción y para que se cumpla de forma correcta se enfatizaban en que las tareas  reduzcan al mínimo movimientos innecesario. En la  segunda teoría General Describimos a Henri Fayol con su elaboración y creación de los 14 principios de la administración diferenciando la contabilidad de la administración en cambio Max Weber se dedicó al estudio de las organizaciones para plantear un tipo de estructura autoritaria llamado burocracia conocidos como jerarquías ,normas, reglamentos detallados y relaciones impersonales, ambas teorías de Taylor y Weber enfatizaban la racionalidad, previsibilidad, impresionabilidad , competencia técnica y autoritarismo.

El Enfoque Cuantitativo se basa en la implementación de técnicas cuantitativas para mejorar la toma de decisiones que consiste en la aplicación de estadísticas, de modelo de optimización y de información, de simulación por computadora y de otras técnicas cuantitativas a actividades de la administración que se denominan Administración de Calidad Total que fue impulsada por W. Edwards Deming y Joseph M. Juran tenían como filosofía la mejora continua para responder a las necesidades y expectativas del cliente, lo que quiere decir que cualquiera que interactúe con los productos o servicios de la empresa , ya sea de manera externa o interna . L a ACT fue una variante de los primeros enfoques de la administración que se basaban en la creencia de que mantener costos era la única forma de aumentar la productividad ya que contribuida directamente en el manejo de la toma de decisiones en las áreas de planeación y control por ejemplo cuando los gerentes toman decisiones con respecto al presupuesto, prioridades, planeación, control de calidad usando técnicas cuantitativas.

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