Análisis del trabajo en equipo y motivación laboral

INTRODUCCIÓN

  Las empresas que brindan oportunidades a la innovación y que se interesan por que se trabaje con eficiencia forman grupo los cuales se clasifican como grupos formales ya que tendrán un fin común, las dinámicas de grupo tienen ventajas como el que permite conocer mejor al grupo, al igual que mejorar las relaciones entre los integrantes, favorece el aprendizaje y desarrollo así como mejorar la productividad. El desarrollo de un grupo se conforma por cinco etapas las cuales son la formación en esta el grupo investiga cuales son los objetivos del grupo al igual que se tiene incertidumbre por su papel a desarrollar, la etapa de tormenta es donde se trata de determinar cómo encajan en la estructura, al encontrarse en la normatividad el grupo se unirá y realizarán análisis grupal para resolver problemas, en la ejecución se solucionarán los problemas, existirá una comunicación abierta, cooperación y se dará el compromiso grupal, la última etapa es terminación donde se concluyen los trabajos llegando a la meta.

REPORTE

    En las encuestas sobre satisfacción no tienen respuestas correctas pues se realizan para buscar áreas de oportunidad y volverlas una fortaleza a continuación se muestra los puntos obtenidos en cada una de las áreas y un objetivo que sería lo ideal si la empresa cubriera todos los aspectos:

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-Motivación y reconocimiento

Estas preguntas nos ayudan a identificar cómo se sienten los trabajadores conforme sus funciones y responsabilidades además de los informes de su desempeño, la empresa tiene una gran deficiencia en este punto ya que las personas a las que entreviste no están completamente cómodos con sus compañeros de trabajo además de que no están informados sobre su productividad, esto último puede ser llevado a cabo en las reuniones que se tienen por celda en estas asisten las operadoras y supervisor podría dar un pequeño informe sobre esto pues todos los días ven algo diferente de las acciones e indicadores. Para mejorar la relación entre compañeros un equipo de trabajo con supervisión puede ayudar claro que esto también depende de cada personalidad por lo que esto sería un punto que no se pueda cambiar por completo.

-Área y ambiente de trabajo

Estas preguntas nos permiten conocer la opinión sobre la seguridad que se tiene este punto está un poco más cerca del objetivo ya que la empresa se da el tiempo en que cada nuevo colaborador lleve 5 módulos de cursos sobre seguridad claro que estos se dan cada tres semanas puesto que quieren evitar que sean muy tediosos, claro que si son repetitivos pero como llevan un poco de tiempo entre cada uno puede hacer que su memoria sea ejercitada y no se pierda el conocimiento, también para tener una mejor área de trabajo se implanto las 5’s que permite una mejor organización de esta y que no solo funciona para el trabajo sino para su vida diaria ya que se crea un habito que mejorar todos los aspectos.

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