Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización

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A lo largo de este semestre se aprenderá a mejorar el desempeño y las aportaciones del recurso humano dentro de la organización, haciéndola más eficiente y más eficaz. Ser eficiente significa utilizar la cantidad mínima de recursos necesarios para la producción de bienes y servicios. Ser eficaz implica lograr la producción de estos bienes y servicios adecuados, de manera que sean aceptables para la sociedad. También se buscara  la interacción entre el empleado y la empresa para el logro de un beneficio mutuo, posibilitando la creación de buenas condiciones para un adecuado desempeño, midiendo el esfuerzo, la capacidad  y su percepción del puesto dentro de la empresa.

Introducción al tema

La evaluación al desempeño es una función esencial dentro de la empresa, ya que permite al área de recursos humanos poder dar una calificación a cerca del trabajador, ya que en esta se evaluara que su desempeño corresponda con las aptitudes que presenta y que conforme sus actitudes pueda confrontar las diversas situaciones que se le presentan de manera diaria dentro de la empresa, logrando así desarrollar un trabajo de calidad.

Glosario

Actitudes: Se refiere al temperamento de una persona frente a ciertas situaciones. Nuestra personalidad.

Aptitudes: es aquello que sabemos, todo lo que hemos aprendido a lo largo de nuestra vida académica y con nuestras experiencias laborales. Es la capacidad que tenemos para realizar cualquier función.

Evaluar: Es valorar o calcular la importancia de determinada cosa o asunto, analizar la situación después de dar un veredicto.

Desempeño: Rendimiento de una persona al realizar alguna actividad

Calificar: asignar a alguien un grado de una escala establecida valorando el nivel de suficiencia o insuficiencia de conocimientos.

Calidad: Es una cualidad de las cosas, la cual se asemeja a la excelencia, a un buen desempeño

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