Aspectos Sociales

ACTIVIDAC SEMANA 3

1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?

La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin deseado y una correcta productividad.

Por ello, el director de recursos humanos debe tener una visión global de la compañía, no solo de su área de trabajo, y para esto debe conocer aspectos que conciernen directamente al cargo como lo son, las diferentes áreas de la empresa, el número de empleados requeridos para cada área, el tipo de cargo que manejan, los requerimientos o necesidades que presentará cada trabajador en su puesto y el tipo de relaciones entre los diferentes departamentos de una organización.

De igual manera debe ir de la mano de las directivas, debe conocer cuál es la cultura organizacional y por ende las políticas internas de la organización. Debe identificar perfectamente la legislación laboral de modo que las decisiones y estrategias que se adopten no vayan en contra de lo estipulado en la ley (Código sustantivo del trabajo).

Es fundamental que el Director de RR.HH se caracterice por tener:

Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa.

Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función.

Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad.

Mayor inclinación hacia la acción: Enfoque proactivo. Saber anticiparse a los problemas.

Dinámica: Proyectar energía positiva a los demás empleados.

Ser una persona disciplinada en todo momento.

Ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal.

2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

Capacitación es el proceso mediante el cual el departamento de RR.HH se encarga de mantener actualizados a los directivos y trabajadores sobre las normas y de prevención y riesgo. Y las aplicaciones dentro de las jornadas laborales.

3- ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

La capacitación sin lugar a dudas es un elemente indispensable y sumamente valioso dentro del ámbito laboral. Esto debido a que:

1) Otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentirse confiado a la hora de tener que enfrentar retos de muy diversa índole, que pueden ir desde el ámbito ejecutor de una determinada maquinaría, hasta la capacidad de responder

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