BENEFICIOS A EMPLEADOS: MEDICIÓN, RECONOCIMIENTO, VALORACIÓN. APLICACIÓN DE LA NIC 19

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UNIVERSIDAD ESTATAL

PENÍNSULA DE SANTA ELENA

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FACULTAL DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

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CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

ASIGNATURA DE: CONTABILIDAD INTERMEDIA

PRIMER SEMESTRE PARALELO 2/1 CICLO 1

TEMA:

BENEFICIOS A EMPLEADOS: MEDICIÓN, RECONOCIMIENTO, VALORACIÓN. APLICACIÓN DE LA NIC 19.

NOMBRE Y APELLIDOS:

 FRANCO AVILA JOSUE JOEL

PIGUAVE GONZÁLEZ AXEL PIGUAVE

No DE TRABAJO: 9

DOCENTE: REYES TOMALÁ MARIELA VIVIANA 

UNIDAD 3:

TRATAMIENTO DE LAS PRINCIPALES CUENTAS DE PASIVO

La Libertad-Ecuador

05-12-2021

Índice 

Introducción        3

Desarrollo        3

3.1. Beneficios a empleados: medición, reconocimiento, valoración. Aplicación de la NIC 19.        3

3.1.1 Conceptos básicos de la NIC 19        3

3.1.2 Tratamiento contable básico de la NIC 19        5

3.1.3 Concepto de beneficios sociales: al menos de dos autores.        5

3.1.4 Código de Trabajo: XIII, XIV, Vacaciones y fondo de reserva: concepto, fecha de cálculo, fecha de pago, normativa vigente de mensualización de décimos y mensualización del fondo de reserva.        6

Ejercicio práctico        6

Conclusión        11

Cuestionario        12

Referencia        13

Introducción

En la presente investigación se asimilará todo lo relacionado con el tratamiento de la contabilidad de otras cuentas de pasivo corriente y no corriente con relación a  (beneficios sociales a trabajadores), podemos considerar que estos procesos son elaborados por el contador que a su vez estos cálculos son registrados en el rol de pago o nómina de la empresa, estas cuentas son encargadas de respaldar la actividad de la empresa de forma efectiva, el cual, son archivados hasta al final del periodo contable para así poder llevar una organización confiable de  manera respectivas internamente de la compañía, esta investigación  permitirá analizar cada una de las remuneraciones que serán incluidas en los sueldos de los trabajadores por motivos que la empresa sigue las normas internacionales de la contabilidad 19, esta información nos consentirá determinar el análisis de los registros de que serán plasmados en los roles de pago de los trabajadores que se encuentren en nómina, en este proceso se aplica la contabilidad financiera, comercial y administrativa, levante el tema aportara mucho al perfil profesional contable ya que nos permiten tener la habilidad de encontrar ciertos detalles de las cálculos contables como tal,  nos enseñara a identificar su función para el registro en los libros de orden, por lo tanto, esto nos hace ser más minuciosos y cuidadoso para trabajar con ciertas identificaciones, esta información será acogida por medio de fuentes confiables que nos permitirán obtener los conocimientos necesarios a cerca de los registros que se manejan para actualizar valores que serán presentados previamente a lo analizado.

Desarrollo

3.1. Beneficios a empleados: medición, reconocimiento, valoración. Aplicación de la NIC 19.

3.1.1 Conceptos básicos de la NIC 19

Los beneficios sociales conforme a las normas internacionales de contabilidad a continuación especifican:

Beneficios a los empleados a corto plazo son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese) que se espera liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados hayan prestado los servicios relacionados. Beneficios post empleo son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan después de completar su periodo de empleo. Otros beneficios a los empleados a largo plazo son todos los beneficios a los empleados diferentes de los beneficios a los empleados a corto plazo, beneficios posteriores al periodo de empleo e indemnizaciones por cese. (NIC 19,2020, p.7)

En efecto, las normas internacionales de la contabilidad nos habla a cerca de los beneficios a los empleados, se han convertido en una estrategia interesante para las empresas, ya que, las empresas son conscientes sobre la calidad de vida para aumentar la productividad de sus colaboradores por motivos de existencia de estrés o agotamiento laboral, esto permite la fidelidad del empleado, los beneficios a empleados se pueden definir como las remuneraciones que adquieren los empleados de una empresa a parte de sus sueldos gracias a su trabajo. Se debe tomar en cuenta que estos beneficios no están relacionados con el aumento de sueldo, pagos adicionales, etc., estos benéficos se reconocen por mantener un aclaro objetivo una de ellas es mejorar la calidad de vida y cubrir un de las necesidades externas e internas de los trabajadores.

Beneficios post empleo

En las empresas existen fondos relacionados a los beneficios sociales que no se debería tomar en cuenta:

Planes de aportaciones definidas son planes de beneficios post empleo, en los cuales la entidad realiza aportaciones de carácter predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no tiene obligación legal ni implícita de realizar aportaciones adicionales, en el caso de que el fondo no tenga suficientes activos para atender los beneficios a los empleados que se relacionen con los servicios que éstos han prestado en el periodo presente y en los anteriores. (párrafo 9)

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