Beneficios y alcances de la Reforma Procesal Laboral

Ensayo: Beneficios y alcances de la Reforma Procesal Laboral

Beneficios y alcances de la Reforma Procesal Laboral

     A lo largo de los años, vimos personas en nuestro país con casos laborales que tardaron años en resolverse, e inclusive, algunos no lograron llegar a un final, gracias a esta reforma que tuvo esta ley hace un tiempo, se pudo evolucionar y modernizar la legislación laboral de nuestro país, donde aseguran que Costa Rica tendrá más seguridad jurídica y los trabajadores una justicia laboral pronta y cumplida. Seguidamente voy a hablar un poco sobre algunos de los beneficios que tiene esta reforma de la ley procesal laboral, y en que beneficia a todos los trabajadores de nuestro querido país, además los alcances que pueda llegar a tener. Considero que es muy importante conocer estos puntos ya que a la hora de trabajar, será adecuado conocer todos nuestros derechos como trabajadores, y en nuestro caso, que somos futuros dirigentes de empresas, saber cómo lograr regir esta ley adecuadamente.

     El primer punto importante es el establecido en el artículo 404 que dice “Se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica.”. Esto nos asegura que sin importar estos aspectos anteriores, debemos ser respetados tal y como somos, ya que por ejemplo por muchos años se ha luchado para evitar la discriminación de la mujer ya que en muchos ámbitos laborales, ciertas personas se creen superiores a la mujer, y muchas veces ni siquiera les ofrecen una oportunidad de ascenso o de liderazgo.

    Otro ejemplo que podría dar, es el de los discapacitados, que considero que ellos también son capaces de obtener buenos empleos, si vemos en el exterior, una discapacidad no detiene a las personas para trabajar, pero lo mas importante es que les dan la oportunidad y la motivación para lograrlo, esto sería una excelente iniciativa para nuestro país, hay miles de cosas que pueden lograr.

    Poco a poco se va promoviendo más la igualdad. Aunque, todos los ciudadanos también debemos poner nuestro granito de arena, ya que a veces se infringen estos artículos y se discriminan ciertos grupos, lo cual es inaceptable, porque todas las personas de Costa Rica deberían tener los mismos derechos.

     Como segundo punto quiero agregar lo que está establecido en el artículo 405 que dice que “Todas las personas trabajadoras que se desempeñen en iguales condiciones gozarán de los mismos derechos en cuanto a jornada laboral y remuneración, sin discriminación alguna”. Básicamente, se refiere a que todas la personas que trabajen en el mismo puesto deben ser tratadas igual y con los mismos derechos, ya que muchas veces, lo que sucede es que una de equis cantidad de personas es mejor pagada que las demás o recibe más beneficios en cuanto a su horario.

     Yo considero que esto se da por preferencias hacia las personas, lo que lo lleva a darle más atribuciones o beneficios que la mayoría de las veces llega a desmotivar a los demás, y esto crea un clima organizacional pesado.

     Además de todas los artículos en contra de la discriminación, existen varios que respaldan también la parte financiera del trabajador, por ejemplo, si el o ella se ubican en una situación de conflicto jurídico, los pueden ayudar, como dice en el articulo 454 “Las personas trabajadoras cuyo ingreso mensual último o actual no supere dos salarios base del cargo de auxiliar administrativo (¢902 mil aprox.), tendrán derecho a asistencia legal gratuita, costeada por el Estado, para la tutela de sus derechos en conflictos jurídicos individuales”. Gracias a esto, todos los trabajadores pueden ser defendidos adecuadamente.

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