¿Cómo los administradores pueden estar mejor equipados para manejar estos desafíos?

Discuta al menos tres tendencias diferentes en la fuerza laboral de la actualidad. Por cada tendencia, sea específico sobre los desafíos que plantea para los administradores. ¿Cómo los administradores pueden estar mejor equipados para manejar estos desafíos? ¿Qué pueden hacer para mejorar la satisfacción del empleado en tan diversa fuerza de trabajo?

La diversidad no es lo mismo que la inclusión, esto me quedo claro ahora, pero no me había detenido a verlo de esta manera y es que la responsabilidad de permitir la diversidad en la compañía no llega hasta allí, sino todo el ámbito de oportunidades, seguridad, comodidad y mejora continua que se pueda compartir en el ambiente de trabajo.

En la actualidad tenemos diferentes tendencias en el ambiente laboral entre ellas encontramos: dentro de los millennials son los Otaku, según Federico Alvarez Gandolfi (2019), es una afición a generar interés por la cultura nipona, lo cual incluye su idioma, gastronomía, historia, cine, teatro, música, moda, espiritualidad, entonces los otaku son aquellos con amplios conocimientos y detalles de Japon; ahora bien, aunque hasta aquí todo parece sano, en nuestra experiencia hay varios que sencillamente adoptan practicas depresivas y de autoflagelación, no son todos claramente, pero algunos incluso hemos identificado con autolesiones en sus muñecas. En las plantas de la organización más cercanas a la costa atlántica del país, existe una personalidad un poco más cromañón, entonces la inclusión hacia la comunidad LGTBQ+ es un poco atrasada por los compañeros de trabajo sobre todo con los homosexuales, genera burlas y comentarios de pasillo, la fuerza laboral de mayor cuantía en las plantas es operativa entonces muchas veces son personas con bajo nivel de educación y por tanto no se destacan por estar en ambientes con diversidades, esto ha hecho lenta la concientización de la inclusión ero nos encontraos trabajando en ello. La última de las tendencias que mayor hemos identificado son los GAMER, encontramos en los pasillos y lugares de descanso en horas esperadas jugando juegos de meta verso y conexión simultánea, entre ellos Warzone, Free Fire; al principio se generaron comentarios como “Vienen es a jugar a la empresa”, es cierto que debemos tener respeto de hacer algunas actividades dependiendo el lugar, sin embargo estos trabajadores y/o practicantes de universidades no estaban haciendo nada malo, pues se conectaban al wifi de invitados y juegan en horarios de descanso, pero por el contrario hemos aprendido a respetar los ambientes de descanso y permitir que los y trabajadores desarrollen su libre expresión en ellos.

¿Cómo los administradores pueden estar mejor equipados para manejar estos desafíos?

La capacitación es uno de los pilares de la mejora continua, es importante que el equipo de líderes este en constante capacitación para atender los retos globales e internos con sus equipos de trabajo, es importante que los lideres generen concia colectiva e interactúen con pensamiento crítico e inteligencia emocional, la empatía es un factor necesario para abordar conflictos y darle pronta solución. Para mantener motivada a la fuerza labora joven se pueden aplicar las 7 claves según Calderón, Fernando (2019), ofrecer flexibilidad, a los millennial les encanta poder trabajar en alternancia, es rentable para las compañías no tener a los trabajadores en la empresa todos los días; atribuir un mentor, es claro que esta generación disfruta ser guiado sobre todo si se asignan eminencias en algún campo; Dar proyectos a corto plazo, cada vez metodologías como Scrum están siendo más usadas, así un proyecto sea largo estas metodologías ayudan a crear controles y verificación a corto plazo para alcanzar los objetivos; Pedir y valorar su retroalimentación; Brindar la tecnología, cada vez tenemos tecnologías blandas que nos brindan mayor capacidad de análisis en tiempo real y esta generación sabe hasta un poco de programación, así que investigar sobre Pyton, Power BI, hoy en día es esencial SAP no es la solución completa; Crear una oficina inspiradora, en la  los eventos empresariales hemos llegado a rifar audífonos Gamer lo que ha causado un impacto gigante entre la participación a retos empresariales para conseguir estos premios; Inculca la cultura empresarial sobre salario, siempre le digo a mi equipo cuando me muestren resultados sobresalientes e innovadores yo les hablare de ajuste de salarios, y aunque es una frase cocosa que uso ayuda a retar al equipo y entender que el crecimiento en el equipo depende cada uno y más conociendo que a nivel mundial tenemos más de veinte mil trabajadores.

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