CASO PRÁCTICO 2 MARCO LEGAL LABORAL

CASO PRÁCTICO 2 MARCO LEGAL LABORAL

 Despido de Verónica Verónica trabajaba como ayudante de cocina en un restaurante de la Ciudad de México, percibiendo un salario de 200 pesos diariamente, cantidad apenas suficiente para permitirle cubrir sus necesidades básicas. Debido a que está por cumplir 37 años, Verónica enfrenta dificultades de salud por un embarazo de alto riesgo, esta situación la obligó a ausentarse algunos días de la fuente de trabajo. Así, en el lapso de un mes, por ejemplo, recibió anuencia médica para ausentarse seis días justificados como incapacidad por motivos de salud, puestos que los síntomas determinaban un riesgo mayor de afectar el adecuado desarrollo del embarazo. A su regreso a la empresa, resultaba evidente que la situación embarazo y los días de incapacidad molestaron a su empleador, quien empezó a asignarle varias labores incómodas (como limpiar ciertas áreas de difícil acceso) y optó por expresar constantemente su negativa a continuar la relación laboral, mediante frases discriminatorias: “embarazada no me sirves”, o “si con trabajo puedes contigo misma, ahora con bebé menos podrás con lo poco que haces en el restaurante. La situación se complicó cada vez más, hasta que el patrón, finalmente, despidió a Verónica, justo en el momento en que la mujer tenía más necesidad de su empleo. De hecho, el único motivo fue estar embarazada.

La resolución del caso exige que investigue las reglas generales aplicables en el Derecho Procesal del Trabajo en al menos dos países cuyo sistema jurídico pertenezca al common law, y analice:

1. Diferencias entre autoridades encargadas de administración de justicia laboral

Estados Unidos: 

• Servicio Federal de Conciliación: Encargado de prevención de interrupciones del comercio causadas por conflictos laborales
• Departamento de trabajo: Encargado de las condiciones del trabajo.
• Centro de derechos civiles:  Garantizar y asegurar algunos programas que proporcionan empleo y beneficios cumplan con las leyes federales.
• Administración de seguridad y salud ocupacional: Garantiza las condiciones de trabajo seguras y saludables por medio de asistencia y capacitaciones.

Australia:

• Departamento de educación, empleo y relaciones laborales: Máxima autoridad en materia de educación, capacitación laboral y condiciones en el trabajo.
• Fair Work Ombusdman: Ejerce papel de asesor e investigador de incumplimientos en la legislación laboral.
• Fair Work Comission : Encargada en la modificación de salarios y resolución de disputas.
• Australian Institute of Occupational Hygienists:  Enacragda de la minimización de los riesgos en los puestos de trabajo.

1. Facultades y limitantes de las autoridades

Facultades Estados unidos:

• Administración de seguridad y salud ocupacional: Cubre a la mayoría de los trabajadores del sector privado y sector publico en los 50 estados bajo ley federal.
• Centro de derechos civiles:  : También regula gobiernos locales y estatales u otras entidades publicas que tienen programas a la fuerza laboral sin importar si tienen asistencia financiera, hace cumplir las leyes de oportunidad igual que también prohíbe las discriminatorias en todos los programas.

Facultades Australia:

• Las autoridades en general tienen el rol de ejercer asesoramiento y divulgación de normas en cuanto a las relaciones laborales
• Aprobación y gestionar con empresas despidos injustificados.
• Elaboración de leyes y códigos de conducta relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
• Llevar a cabo propuestas para la mejora en la salud del trabajo

Limitantes Estados Unidos:

• Centro de Derecho civil: no puede manejar quejas presentadas con personas contra empresas privadas tampoco puede manejar quejas no aprobadas por el departamento de trabajo de los Estados Unidos.

Limitantes Australia:

• Ejercer la facultad de ejecución coactiva respecto a las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias.

1. Principios jurídicos que las regulan 

• Protector: El mas importante del derecho laboral, trata de proteger una de las partes del contrato de trabajo
• Razonabilidad: Tanto empleador como trabajador debe ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos y coherentes
• Irrenunciabilidad: tanto el trabajador como empleador no puede renunciar a sus derechos que le otorga la legislación laboral.

1. Desahogo del procedimiento

Diligencia mediante la cual las partes tratan de probar sus pretensiones ante el juez con el efecto de influir en su ánimo para que emita la sentencia o fallo correspondiente.

1. Normas aplicables en la resolución del caso de Verónica, precisando derechos negados, factores determinantes de acción contra el patrón, normas de sanción a la empresa.

La principal norma en el caso de Veronica esta enfocada en la maternidad, cuando esta llega a presentarse con la finalidad de evitar corra riesgos innecesarios en su labor y procurando la salud del producto en gestación.

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