Caso 1 marco legal laboral. Nuevo salario, mismas funciones

MBA – MARCO LEGAL LABORAL

Caso práctico 1

Título: Nuevo salario, mismas funciones

INTRODUCCIÓN

A continuación estaremos desarrollando las respuestas del caso de la Sra. Georgina Gomez, quien laboraba en un órgano desconcentrado del gobierno federal y fue despedida sin justa causa. Cabe resaltar la antigüedad de más de 15 años que tenía la Sra. Gomez trabajando en este órgano además de su buen desempeño laboral.

DESARROLLO

1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

Demanda laboral que le permita la reclamación de la indemnización de tres meses de salario o se le reinstale por despido injustificado toda vez que no hubo prueba de que dicho despido fuera por la comisión de una falta grave de acuerdo con el artículo 48 de la ley federal del trabajo.

Considerando el tiempo trabajado de más de 15 años de la Sra. Gomez podrá solicitar la prima de antigüedad a la cual tiene derecho ya sea por despido con justa causa o sin justa causa de acuerdo con el artículo 162 de la ley federal del trabajo.

Con respecto a la posibilidad de una denuncia penal por injuria y calumnia, que afectó su buen nombre ante los medios de comunicación sobre un supuesto delito no cometido, no se podrá entablar ya que los artículos del código penal federal título vigésimo, delitos contra el honor, capitulo II injurias y difamación fue derogado.

2. A qué instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.

Ante las juntas de conciliación y arbitraje ya que la primera instancia es la demanda laboral la cual debe iniciar elaborándose por escrito según artículos 871, 872 de la ley federal del trabajo.

· Juez Laboral del Circuito en el último lugar donde se prestó el servicio o en el domicilio del demandado a su elección. Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social indica el fuero territorial de competencia para la presentación de la demanda. Art 5. Este proceso será de doble instancia, es decir, una vez resuelto por el Juez del Circuito se podrá interponer recurso de apelación o procederá el recurso de revisión (sentencia totalmente desfavorable al trabajador) ante el Tribunal Superior correspondiente.

Si la cuantía de la demanda es menor a 20 smvl en Colombia, el competente será el Juez de Pequeñas Causas Laborales en un procedimiento de única instancia (no tiene apelación).

Fiscalía General de la Nación en caso de decidir que es procedente la denuncia penal. Una vez presentada la denuncia, el Fiscal asignado al caso iniciará el proceso ante el Juez Penal correspondiente.

3. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción? Argumente, precisando las normas que respalden la decisión.

La acción laboral se debe iniciar en contra quien fue su empleador contratante, su contraparte en el contrato de trabajo que fue quien tomó la decisión de despido injustificado y quien será el responsable del pago de la indemnización. La legitimación en la causa por pasiva corresponde a el empleador como tal toda vez que este, en la legislación colombiana, puede ser persona natural o jurídica. Art. 2 Competencia general de la jurisdicción del trabajo en los conflictos que se derivan de la relación laboral.

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