COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO PRIMERA PRUEBA DE CONTENIDO

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ESCUELA DE TRABAJO SOCIAL

COMPORTAMIENTO HUMANO EN EL TRABAJO

PRIMERA PRUEBA DE CONTENIDO

NOMBRE__________________________________________

1. El Fordsismo le incorpora al proceso Taylorista la mecanización de las tareas y la banda transportadora. (1 pto)

V o F

1. El Taylorismo estaba estructurado principalmente sobre la racionalización y organización científica del trabajo (1 pto)

V o F

1. El Tylorismo y el Fordismo se plantean como paradigmas antagónicos para enfrentar los procesos productivos (1 pto)

V o F

1. Neffa sostiene que una de las  condiciones que debe darse para que tenga éxito un modelo productivo alternativo al neoliberal, es la reducción de mandos medios y de trabajadores indirectos de supervisión y mantenimiento, dando más importancia al trabajo directo en la empresa, con el objeto de mejorar el clima laboral, bajar los costos de control y aumentar calidad y valor agregado (1 pto)

V o F

1. Escalas  jerárquicas más comprimidas es una característica del Toyotismo (PM) (1 pto)

V o F

1. La sociedad industrial del estado-nacional (modernidad organizada) se asocia al paradigma productivo Taylorista-Fordista (1 pto)

V o F

1. La sociedad informacional globalizada (modernidad tardía) se asocia a: (1 pto)

1. Nuevas formas de regulación política y social
2. Una apelación a la flexibilidad como principal mecanismo de adaptación y maximización de la ganancia del capital en mercados globales cada vez más complejos, interconectados, volátiles, diferenciados y competitivos.

1. I
2. II
3. Ambas
4. Ninguna

1. En el texto de “Trabajo e Identidad. El trabajo: escenario de conflictos y oportunidades” se señala que el trabajo cumple las siguientes funciones: (1 pto)

I.         Económicas

II.          Sociopolíticas

III.         Referente central de las identidades personales y colectivas

1. I y II
2. Sólo III
3. Sólo I y III
4. Todas

1. En el texto de “Trabajo e Identidad. El trabajo: escenario de conflictos y oportunidades” se hace mención a la erosión de la relación laboral “normal”, ello asociado a: (1 pto)

1. Creciente heterogeneidad de las formas de empleo dependiente.
2.  Pérdida de estabilidad del empleo, lo que da lugar a trayectorias laborales discontinuas, diversificadas y desestabilizadas.
3. Un marcado debilitamiento de la fuerza reguladora y protectora del sistema normativo, porque las condiciones del trabajo tienen cada vez más un carácter excepcional respecto a esas normas.

1. Sólo I
2. Solo II
3. I y II
4. II y III
5. Todas
6. Ninguna

1. Un marco de reflexión, una cierta concepción de mundo, que incluye una definición de los problemas considerados como relevantes  y los conocimientos necesarios para resolverlos, es: (1 pto)

1. Una verdad irrefutable
2. Una definición de paradigma
3. Se utiliza sólo para explicar los modelos socio-productivos

1. Sólo II
2. Solo II
3. I y II
4. Todas
5. Ninguna

1. El paradigma socio-productivo taylorista se caracteriza por: (1 pto)

I.        La constitución de grandes stocks de materias primas, insumos intermedios y en menor medida de productos terminados

II.        Un sistema de remuneraciones según el rendimiento

III.        Estrechas relaciones simbióticas y de cooperación de las grandes empresas con las firmas subcontratistas

IV.        El estudio sistemático de tiempos y movimientos

1. II y IV
2. Sólo II
3. Sólo IV
4. Todas

1. Identifique cuál de estas características NO corresponde al paradigma taylorista: (1 pto)

1. Un sistema de remuneración según el rendimiento de cada trabajador, para motivar el incremento de la productividad.
2. La posibilidad de evaluar rápida y objetivamente el desempeño productivo.
3. La estandarización de las tareas y objetos de trabajos.
4. Aumentar los niveles de productividad,  para procurar un trabajo cooperativo e integrado de los trabajadores en equipos de trabajos.

1. Cuál de estas características NO pertenece al paradigma socio-productivo Taylorista: (1 pto)

1. Mecanización de las tareas y la banda transportadora.
2. Sistema de remuneración según rendimiento.
3. Reemplazo rápido de trabajadores.
4. Estudios sistemáticos de los tiempos y movimientos.

1. “La producción es flexible, en cuanto a cantidades y a variedad de modelos, se caracteriza además por una organización cooperativa y descentralizada y estrechas relaciones simbióticas y de cooperación”, responde al siguiente paradigma productivo (1 pto).  :  

1. Taylorismo
2. Fordismo
3. Toyotismo Lean Production o Producción Magna (PM)

1. En el texto de “Trabajo e Identidad. El trabajo: escenario de conflictos y oportunidades” se hace mención a que el proceso de radicalización de la individualización sólo ha sido posible en las últimas décadas debido a: (1 pto).

1. La transformación y expansión de los sistemas educativos.
2. El cambio de los valores familiares.
3. La extensión de los derechos personales y civiles.
4. La ampliación de los intercambios culturales.
5. La libertad de elección en las relaciones afectivas.
6. La incorporación de las TIC’s

1. I,  II y V
2. III, IV, V
3. II, IV, V
4. Todas

1. ¿Qué características aludirían al paradigma basado en las reflexiones de F. Taylor? (1 pto)

1. El incremento de la productividad podría ser incrementado por un sistema de remuneración.
2. Creación de estándares para las tareas de trabajo.
3. Posibilidad de una evaluación subjetiva del desempeño.

1. solo I
2. II y III
3. Ninguna de las anteriores

1. Respecto a lo planteado en el texto de Benjamin Coriat, el “oficio” se plantea  (1 pto):

1. Como potenciador de acumulación de capital
2. Como obstáculo a la acumulación del capital
3. Como amenaza a los gremios
4. Como intrínseco a la clase obrera

1. Refiérase brevemente a los “costos ocultos” del modelo socio –productivo a que hace referencia Neffa. (2 ptos)

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1. Nombre UNA de las causas que a juicio de Neffa provocan la profunda crisis que vivió el paradigma socio-productivo (1pto)

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