COMUNICADO

Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En una compañía pequeña esta necesidad se puede entender mediante un sistema manual, a medida que la organización se hace màs compleja la información se maneja con sistemas computarizados.

El objetivo de presente trabajo va a centrar en los elementos fundamentales que sirven para describir, clasificar, organizar, diseñar y gestionar el trabajo en la organización. Se va a tratar de determinar lo que hacen las personas, como lo hacen, cuales son las características de sus actividades, que procesos tienen lugar y cuáles son las cualificaciones o requisitos que se necesitan para el desarrollo del puesto.

Es necesario establecer una delimitación conceptual entre distintos conceptos que tienes similitudes y generan confusión.

Y estas son cuatro conceptos que pertenecen al ámbito de la división del trabajo que conviene de entrada clasificar, así pues encontramos que tanto las tareas como los de trabajo, roles u las ocupaciones son elementos fundamentales.

La tarea.- es la unidad de análisis del trabajo y sirve para tomar las agrupaciones sucesivas de puesto y ocupaciones, es un conjunto de actividades dirigidas a conseguir un objetivo específico,

La tarea debe ser:

Identificable.- Debe tener Principio y Fin

Interacciones de personas, percepciones y actividades físicas o motoras de una persona.

Puede ser de cualquier tamaño o grado de complejidad e implica un esfuerzo humano físico o mental. En la cual tiene que combinar destrezas habilidades y conocimientos para tener un determinado resultado.

También ocurre en un corto periodo de tiempo que constituye yba unidad de acción ejecutada por un individuo.

El puesto de trabajo es una agrupación de tareas y recoge los aspectos físicos del trabajo

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