CONTABILIDAD Y AUDITORIA - TAREA

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL

CONTABILIDAD Y AUDITORIA

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TAREA 1 parcial

NIVEL: CUARTO

ASIGNATURA:        NEGOCIACION

TUTOR: Dr. Washington Wladimir Casamen Taco

     ALUMNO: Cesar Lovato Villegas

QUITO - ECUADOR

ABRIL  2017

ENSAYO

EL CONFLICTO ES BUENO.

Todos hemos confrontado o hemos sido testigos de algún conflicto. Se los mira con frecuencia en la calle, en el trabajo, etc. en A veces un  conflicto nace por nuestra manera de ser o porque tenemos diferencias con las personas ya que por lo general, cada quien ve las cosas de manera distinta.

Muchas veces un conflicto nace a raíz de una situación de injusticia, de violencia, de hambre, o de abuso del poder,   y sí, se los trata con pleitos,  insultos y  golpes,  afecta a las posibles salidas al conflicto y afecta también nuestra manera de reaccionar en estos casos.

Dondequiera que se dé la interrelación humana existe la posibilidad de que aparezcan conflictos entre partes, ya sean éstas personas o grupos (equipos de trabajo, departamentos, etc.)  De hecho, todos hemos vivido la experiencia de entrar en conflicto con algún compañero de trabajo o colega.

Diferentes puntos de vista sobre un asunto, intereses dispares al colaborar, percepciones distintas que llevan a malos entendidos, etc., todos ellos son motivos para que surja el conflicto. Y cuando surge, aquellas personas que nos parecían agradables, y a quienes respetábamos y considerábamos, con quienes nos daba gusto trabajar, ahora se convierten en nuestros adversarios.  La cooperación disminuye o desaparece por completo, el intercambio de información se retrasa u obstaculiza; y todo ello menoscaba el trabajo en equipo.

El factor crítico en cualquier relación es cómo se resuelven los conflictos.

Curiosamente, a pesar de conocer esto, cuando los individuos se enfrentan a un conflicto se tiene  la tendencia a actuar, en lo  posible, con la misma actitud de aquellos que abusaron de su posición de autoridad. Esta manera de enfrentar a la otra parte está lejana de ser efectiva para manejar el conflicto; por el contrario, es desgastante y agobiante, tanto para los individuos, como para la organización a la que pertenecen.

Los conflictos en sí mismos no son malos ni buenos, sino que son parte integrante de la vida de cualquier individuo y pueden ser oportunidades para generar cambios en cada uno o en su entorno.

Los conflictos pueden ser internos (de uno mismo) o interpersonales (entre personas) y sus motivos son diversos: Existen conflictos de intereses, conflictos de necesidades, conflictos de valores, conflictos de identidades, conflictos ideológicos y de creencias, conflictos de principios

Generalmente se ha entendido y conocido el conflicto como un problema pero mucho ojo: ¡No es lo mismo conflicto y problema!

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