¿CUÁLES SON LAS NUEVAS MODALIDADES O FORMAS DE TRABAJAR?

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INDICE

Introducción....................................................................................................................................

Objetivos.........................................................................................................................................

Desarrollo........................................................................................................................................

Análisis.............................................................................................................................................

Conclusiones....................................................................................................................................

Recomendaciones...........................................................................................................................

Preguntas........................................................................................................................................

Bibliografías.....................................................................................................................................

¿CUÁLES SON LAS NUEVAS MODALIDADES O FORMAS DE TRABAJAR?

INTRODUCCIÓN

En este trabajo hablaremos y analizaremos las diferentes modalidades de trabajo del Ordenamiento Jurídico, después de analizar las diferentes figaras contractuales que se han llevado acabo por el Ministerio de Trabajo en el Artículo 8 de la Información y el 10 de los nuevos contratos de teletrabajo el cuál estipula lo siguiente:

Art. 8. - De la información. - Los trabajadores y los servidores públicos que se encuentren en la modalidad de teletrabajo serán los responsables de la custodia y del uso de la información a su cargo, la cual será utilizada exclusivamente para la ejecución de sus labores.

Art. 10. - De los nuevos contratos de teletrabajo. - Los nuevos contratos de trabajo que apliquen esta modalidad deberán celebrarse por escrito y contendrán los requisitos establecidos en el artículo 21 Código del Trabajo.

OBJETIVOS

En esta investigación conoceremos las modalidades de trabajo que existen a medida global para segmentar la información del teletrabajo.

También conoceremos que significa cada uno de ellos y como se los puede emplear en el ámbito laboral, así como sus diferentes tipos de contrataciones según sus modalidades de trabajo hacia el empleado.

DESARROLLO

Con esto nos podemos referir a que con la implementación de nuevas modalidades de trabajo tenemos en conocimiento de las siguientes modalidades: Presencial, Semi Presencial, Teletrabajo, Trabajo Remoto y Trabajo en Casa.

• Trabajo Presencial: Modalidad de organización del trabajo caracterizada por prestarse la actividad laboral en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.
• Trabajo Semi Presencial: Esta modalidad combina el aprendizaje colaborativo y la reflexión de la práctica profesional, a través de encuentros presenciales y el trabajo virtual en nuestra plataforma de aprendizaje en línea.
• Trabajo Remoto: No existen cláusulas de exclusión ni interacción física entre trabajadores y empleadores. Esta interacción tiene lugar utilizando tecnologías de la información y las telecomunicaciones u otros medios. Gerente de Riesgos Laborales - Reporte de Contratos a ARL El trabajo por contrato de trabajo se realiza 100% de forma remota desde donde se encuentran los trabajadores, y los trabajadores administran su propio tiempo y siguen sus actividades asignadas, sin importar el lugar.
• Trabajo en Casa: Esta modalidad sólo podrá ser utilizada en circunstancias determinadas, excepcionales o específicas en las que los trabajadores no puedan desempeñar sus funciones en su centro de trabajo o en las instalaciones de la empresa y se realizan de manera 100% en el domicilio.
• Teletrabajo: El teletrabajo, es un trabajo a distancia, que permite trabajar en un lugar diferente al acostumbrado. Se acostumbra dar beneficio a la oficina(escritorio) pero allí se necesita una interacción mínima con cliente. La

utilización de los nuevos medios informáticos permite mejores comunicaciones donde quiera que estemos, esto permite compartir los resultados, común mente los que emplean este tipo de trabajo lo hacen desde su domicilio en un espacio dispuesto para desempeñar específicamente su labor.

ANALISIS

Cabe recordar que la sociedad actual ha sufrido una transformación, pues la cantidad y calidad de la información va aumentando día a día, pues la tecnología ha brindado permanentemente los medios para que el ser humano se desarrolle en todos los ámbitos de la vida, optimizando el tiempo para que no sea absorbida por diversas actividades diarias. Hoy en día, el trabajo ya no es un lugar donde las personas pasan la mayor parte del tiempo dejando a sus familias, donde se levantan temprano y soportan interminables embotellamientos, estrés y más, donde solo esperan la hora para ir a trabajar, el descanso resulta en insatisfacción con los empleados y baja productividad.

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