Características demográficas entre los individuos

Características demográficas entre los individuos

Éste apartado de Comportamiento Organizacional se enfoca en los factores que se definen y de cuya información se dispone con facilidad, llámese el “perfil del empleado”  ya que de éste se derivan la edad, género, antigüedad, estado civil, raza, religión y orientación sexual, a continuación explicare las 2 características más importantes:

Edad

Erróneamente se cree que mientras más joven es un empleado mayor será su productividad comparado con un adulto o una persona mayor, pero existen diversas variables en esta “teoría” ya que un joven es inestable emocionalmente y así como puede esforzarse por conseguir un empleo lo puede abandonar, sin mencionar que como su principal interés es conseguir dinero para cubrir sus satisfactores su nivel de compromiso en una empresa es muy bajo; mientras que un adulto primordialmente busca estabilidad laboral ya que en su mayoría tienen familia y/o pareja y son independientes, buscan cubrir las necesidad básicas y la mayor cantidad de satisfactores posible.
Por esta misma razón muchas empresas se abstienen de contratar jóvenes y muchas dan como requisito el estar casados, aunque bien un joven no tiene la mayoría de las veces, la estabilidad de un adulto, tampoco se descarta que un joven tiene más fuerza, agilidad y creatividad.

Sexo

Éste apartado es uno bastante polémico y existen diversas posturas sobre esto, pues siempre se cuestiona si una mujer trabaja mejor que un hombre, o si una mujer si puede desempeñar los mismos puestos que un hombre, sobre quien es mejor líder y en éste ámbito empieza el cuestionamiento sobre el ausentismo y rotación; así como a ciertas empresas optan por empleados casados o con hijos, en el caso de las mujeres esta situación les puede llegar a representar un gran problema desde la incapacidad por maternidad y que se debe cubrir su puesto, hasta los permisos especiales que llegan a solicitar las mujeres por ejemplo, el asistir a la escuela de sus hijos,  y en muchas ocasiones estas situaciones las colocan en una desventaja con los hombres pues escasas veces llegan a solicitar permisos.

Raza

Definida como la herencia biológica que utilizan los individuos para identificarse, para muchos no es como que el color de piel de una persona o su ascendencia cultural aunque para otros tantos es el derecho de degradar a las personas injustamente; un claro ejemplo es Estados Unidos, que discrimina a los afroamericanos e incluso a los de ascendencia latina, lo cual sólo son aspectos culturales que no merman en lo más mínimo nuestras capacidades como persona.

Conclusiones:

El Comportamiento Organizacional ocupa un papel primordial en estos asuntos pues es quien se encarga de atraer personal potencial y de establecer los criterios de selección de personal dependiendo el puesto a desempeñar y las actividades que éste conlleva, pues es de vital importancia conocer a nuestros trabajadores y ofrecerles un ambiente de trabajo agradable para aumentar su productividad y que ambas partes, tanto empresa como trabajador, ganen.

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