Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno

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1. Comente la importancia de las organizaciones en el mundo moderno

La organización implica el establecimiento del marco fundamental en el que habrá el grupo social, ya que establece la disposición y la correlación de las funciones, jerarquías y actividades necesarias para lograr los objetivos. Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son: jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes, lo que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización.

1. Explique para que sirve las organizaciones

Pienso que sirven para alcanzar un objetivo o meta común, con el potencial y talento humano. Utilizando las capacidades de los grupos de manera eficiente, con acciones coordinadas. Las organizaciones sirven para hacer el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación, agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social.

1. Discuta la reciprocidad entre personas y organizaciones

Las organizaciones necesitan de las personas para funcionar y alcanzar el éxito, y por otra parte, las personas necesitan de las organizaciones para vivir, trabajar, comprar bienes y servicios, comer, divertirse, etc.

1. Defina el CO

El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen sobre ellos. Se puede definir como la comprensión, el pronóstico y la administración del comportamiento humano en las organizaciones.

1. ¿Qué fines persigue el CO?

El conocimiento del CO es indispensable para analizar, invertir y obtener réditos, o para crear nuevas organizaciones, cambiar las existentes, trabajar en ellas o, aún mas importante dirigirlas. Es un campo de estudio que trata de prever, explicar, comprender y modificar el comportamiento humano en el contexto de las empresas. El CO se enfoca en los comportamientos observables (conversar, trabajar) y en las acciones internas (pensar, percibir y decidir), también estudia el comportamiento de las personas (como individuos o como miembros de unidades sociales menores) y analiza el comportamiento de esas unidades mayores (grupos y organizaciones)

1. Explique las principales características del CO

• El CO es una disciplina científica aplicada: Busca elevar el desempeño de las personas y las organizaciones, para alcanzar el éxito.
• El CO se enfoca en las contingencias: Identifica la situación única en cada empresa, para poder aprovecharla y manejarla.
• El CO utiliza métodos científicos: Elabora hipótesis y las demuestra empíricamente.
• El CO sirve para administrar a las personas en las organizaciones: Ayuda a las organizaciones y sus trabajadores a entenderse mejor.
• El CO se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento: Como: las ciencias políticas, la antropología, la psicología, la psicología social, la sociología y la sociología organizacional.
• El CO está íntimamente relacionado con diversas áreas de estudio: Busca enfoques teóricos para estudiar fundamentalmente el comportamiento de individuos y grupos.

1. ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel organizacional?

Son aquellas que encontramos en la organización como un todo. Deben abordarse de forma holística, es decir involucrando un sistema entero.

1. ¿Cuáles son las variables independientes del CO a nivel grupal?

Son aquellas que se observa en el comportamiento del grupo, es decir, cuando las personas trabajan en equipos. El comportamiento en grupo es diferente del de cada uno de sus integrantes.

1. ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel individual?

Son aquellas que se derivan de las características de las personas que trabajan en la organización, como la personalidad, la historia personal, el grado de estudios, las competencias, los valores y las actitudes, sin dejar de lado aspectos como la percepción, la toma individua de decisiones, el aprendizaje y la motivación.

1. ¿Cuáles son las principales variables dependientes del CO?

• Desempeño
• Compromiso
• Fidelidad
• Satisfacción
• Ciudadanía organizacional

1. ¿Qué es la productividad?

La productividad es una medida del desempeño que incluye la eficiencia y la eficacia.

1. Defina el absentismo

El absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo y también puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo. El absentismo es una de las cuestiones que más preocupan a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costes que genera.

1. Explique que es la rotación

Sucede cuando un trabajador se va de una determinada compañía ya sea por voluntad o por un despido, y llega otro a cubrir su puesto y cumplir sus funciones.

1. ¿Qué es la satisfacción en el trabajo?

La satisfacción en el trabajo se trata de la actitud de las personas frente a su función en la organización, tiene mucho que ver con la calidad de vida en el trabajo, se refiere a como se siente una persona dentro de una organización.

1. Explique el concepto de ciudadanía organizacional

Significa el grado en que una persona goza de un conjunto de derechos civiles y políticos dentro de una comunidad políticas o social determinada. son acciones que van más allá de los requerimientos del puesto de trabajo, que los colaboradores ponen en marcha de manera voluntaria y que son beneficiosas para la Organización.

1. ¿Cuáles son los desafíos del CO ante un mundo en cambio continuo?

• El mundo está cambiando con una rapidez increíbles
• Los cambios en el entorno de los negocios son sorprendentes
• La fuerza está cambiando
• Las expectativas de los clientes y los competidores están cambiando
• Las organizaciones están cambiando
• Los gerentes y los directores también están cambiando
• El conocimiento humano se está convirtiendo en el principal factor de producción de riqueza

1. Explique cuáles son los desafíos del CO ante las transformaciones en el mundo de los negocios

El de ir creciendo intelectualmente, ya que hoy en día las buenas compañías y empresas nacen de buenas ideas, claro que lo material y la buena tecnología importan, pero no son nada sin el uso adecuado.

1. Explique cuáles son los desafíos del CO debido a los cambios en la fuerza de trabajo

Las personas que viven y trabajan en las organizaciones se están caracterizando por aspectos como la diversidad, las nuevas habilidades y competencias, y diferentes valores sociales. Las organizaciones sus directivos deben estar preparados para lidias con diferentes razas, etnias, edades y culturas, perspectivas de vida y valores. Deben estar en constante cambio y adaptación para poder tratar con todo tipo de personas y trabajadores.

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