Como la tecnología y globalización ha influido en el sector económicamente activo de la sociedad conocidos como los millennials

Instituto Politécnico Nacional

Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería

Campus Guanajuato

Ingeniería en Sistemas Automotrices  

Humanidades V

Ensayo Tercer Departamental

Delgado Bautista Leonel Oswaldo

Profesor:

Adrián Vargas Anguiano

Grupo: 8SM2

26/11/2017

Como la tecnología y globalización ha influido en el sector económicamente activo de la sociedad conocidos como los millennials

Objetivo: Explicar como la tecnología y globalización ha influido en los millennials económicamente activos, así como ellos han influenciado al mundo laboral, e informar al lector del porque esta generación se diferencia de las demás.

Se le denomina millennials a aquellas personas que nacieron del año 1980 hasta el 2000[1], actualmente en el año 2017 todo este sector está alcanzando la mayoría de edad, están terminando estudios universitarios, entrando al mundo laboral, comenzando nuevas empresas y otros tantos empezando a ocupar puestos gerenciales importantes. Los junior millennials son el sector que nacieron de 1990 al 2000. Siempre se asocia a los millennials como nativos digitales, es decir que nacieron y se desarrollaron en una época en donde los avances tecnológicos fueron creciendo de manera exponencial, donde la conectividad entre personas se hizo más accesible y donde el flujo de información ha sido más rápido que en cualquier otra época de la historia, todo esto gracias a las tecnologías de la información. Todos estos factores aunados a la globalización han llevado a esta generación en particular a compartir un patrón de comportamientos que se repiten en los millennials de todo el mundo, y es tal la homogeneidad que es por esto por lo que muchos expertos en la materia tienden a generalizarlos.

La llegada de los millennials al mundo del trabajo y del consumo ha llamado la atención de las empresas y consultoras, los estudios sobre sus rasgos, hábitos y prioridades son abundantes. Es importante para las empresas conocerlos más a fondo porque en 2020 los millennials ocuparan 35% de la fuerza laboral en el mundo. [2]

Un experto del Iese Guido Stein describe que uno de los rasgos más representativos de los millennials es la necesidad de aprobación por parte de los demás, este interés en ser el centro de atención se observa tanto en la vida cotidiana como en la actividad laboral. Este afán de reconocimiento tiene que ver con la educación que han recibido en el entorno familiar donde se ha fomentado una inmadurez y conformidad. Esta inmadurez se le puede atribuir el hecho de que nunca una generación había estado tan conectada entre sí, por el uso de las redes sociales se relacionan entre más personas de la misma edad, y las relaciones con gente de mayor edad queda rezagada, esto incide en que no se madure tanto. Una parte importante de los llamados junior millennials es que tienen una excelente formación académica, en idiomas y tecnología, pero se presentan deficiencias en sus habilidades interpersonales y de inteligencia emocional. [3]

Todos tienen la necesidad de reconocimiento y a todos nos gusta que se nos felicite por nuestros logros, lo que ha cambiado es que antes estas felicitaciones se producían y se buscaban en un ámbito reducido (familia, escuela, trabajo), ahora por la interconexión se puede obtener reconocimiento en mayor escala y con esto una retroalimentación inmediata, los millennials ahora quieren esa retroalimentación inmediata en todo lo que hacen y lo reclaman en tiempo real, como si la vida funcionara como las redes sociales. Los junior millennials proyectan una imagen de sí mismos muy cuidada porque siempre buscan la aprobación de los demás, ahora no solo se valora la identidad personal humana, ahora también se le da un gran valor a la identidad que se tiene digitalmente.

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