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Como ser feliz en el trabajo


Enviado por   •  18 de Agosto de 2019  •  Resumen  •  723 Palabras (3 Páginas)  •  109 Visitas

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COMO SER MÁS  FELIZ EN EL TRABAJO

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Actividad                :

Mi estrategia  personal para ser más feliz en mi trabajo

Docente tutor                :

Mgtr. Ps. Doris Jannet Cachay Agurto

Participante                :

Emperatriz Gamarra Callupe

Fecha de entrega        :

30  de julio de 2019

Chimbote-Peru

2019

INFORME DE ACTVIDAD

  1. DATOS GENERALES

  1. ACTIVIDAD                :

MI ESTRATEGIA PERSONAL PARA SER MAS FELIZ EN MI TRABAJO

  1. FILIAL                        :

HOSPITAL ELEAZAR GUZMAN BARRON

  1. DIRECCION                :

Urb. Bellamar S/N

  1. CONDICION LABORAL        :

Asistencial

  1. PROCEDIMIENTO

Para elabora este informe nace de la respuesta para esta pregunta: ¿Qué hacer para ser feliz en el trabajo?, esa pregunta uno debe realizarse al despertar para ir al trabajo contra actitud y logar un buen desempeño en beneficio del paciente, por tal motivo considero estas ideas como parte del proceso.

Las 6 ideas para ser más feliz en mi trabajo:

Primero: estar convencida que me gusta lo que hago, esto se inicia con la actitud  de ser feliz e implica encontrar lamotivación, evaluar lo que estoy haciendo y hallarle sentido y saber que lo que hago  realmente tiene un gran impacto. Por ejemplo en la satisfacción de ver la felicidad y las muestras de agradecimiento por ser parte del binomio madre- niño y  de llevar la docencia como un nuevo de estilo de vida para la formación de profesionales con éxito.

Segundo:crear un ambiente favorable para el buen desempeño de mis funciones mediante ayudas audiovisuales periódicos murales, uso de rotafolios para auto brindarse las condiciones de comodidad y de “armonía” que considero necesarias, para hacer de ese ámbito algo agradable.

Tercero: Debe aprender a diferenciar los espacios. Sólo así se aprende a valorar lo que se hace y a ponerse límites propios para evitar el estréslaboral, programando y respetando las horas asistenciales y administrativas para evitar la interferencia en el correcto de desarrollo de nuestras actividades pedagógicas.

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