Comunicación Organizacional

Para comenzar definiéremos lo que es organización será cualquier grupo social conformado por personas, una serie de tareas y una administración, que interactuarán en el marco de una estructura sistémica con la meta de cumplir con ciertos objetivos propuestos. El término organización es utilizado para referirse a entidades y actividades, por tanto, tiene dos significados: el primero, se refiere a un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no; y el segundo: se refiere al resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos y otros) y las actividades necesarias, de tal manera que se logren los fines propuestos. Dado este parámetro proseguiremos con algo que va de la mano con el anterior termino comunicación organizacional y basándome en lo que a lo largo de este ciclo escolar hemos visto me atrevería a escribir que es organización y perfeccionamiento de las complejas variables que conforman los procesos comunicativos en las organizaciones, con el fin de mejorar la interrelación entre sus miembros, entre éstos y el público externo y así fortalecer y mejorar la identidad y desempeño de las entidades. Es una herramienta de trabajo que permite el adecuado movimiento de información en las organizaciones para relacionar las necesidades e interese de esta con los de su personal y con los de la sociedad,

La comunicación organizacional implica mensajes, su flujo, propósito , dirección y el medio contemplado, esta también implica personas, sus actitudes, sus sentimientos , relaciones y habilidades .la comunicación organizacional incluye 4 conceptos clave mensajes, red , interdependencia y relaciones .

Existen muchos factores que influencian la naturaleza y la extensión de la red de mensajes por ejemplo

Rol de la relaciones

Dirección de flujo de los mensajes

Naturaleza de los mensajes

El contenido de los mensajes .

Lo conducta de los roles de una organización dicta quién ocupa qué posición o algún cargo específico. La dirección de esta ha sido dividida en comunicaciones ascendentes, descendentes, horizontales y verticales .la comunicación como sistema abierto cuyas partes están relacionadas entre sí y con su medio ambiente, la naturaleza de estas relaciones era interdependiente debido a que todas las partes del sistema afectan y son afectadas ,teniendo en cuanta que la organización es un sistema vivo y abierto sus partes de conexión están en manos de la gente y con esto las relaciones humanas dentro de la organización pueden estudiarse centrando nuestra atención en la conductas de la comunicación de las

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