Concepto de Selección de Personal

                        TEMA: Selección de Personal

1. Defina el concepto de selección de personal.

En realidad es el proceso que se sigue para la contratación de un trabajador. Para cubrir la vacante se evalúan las habilidades, conocimientos, o la experiencia para cubrir el puesto que demanda la empresa (organización).

El objetivo, entonces, es poder fomentar la cercanía, que los candidatos puedan conocer todas las áreas y actividades, que conozcan de primera mano a qué se dedica exactamente la compañía y pueda evaluar si es lo que están buscando para su crecimiento personal y profesional.

Este método de selección de personal es ideal para aquellas empresas que buscan mantener y optimizar su clima organizacional y poder seleccionar a aquellas personas que mejor se adaptarán a los procesos y a la cultura.[pic 1]

1. Analice la siguiente pregunta ¿Cuál es el enfoque del proceso de selección?

En realidad se debe enfocar e identificar características personales y tendencias de comportamiento de los colaboradores, mas no se había preocupado por detectar aquellas habilidades y/o aptitudes enfocadas en el puesto de trabajo; lo cual ha generado importantes desviaciones en la efectividad del proceso de selección y en la permanencia del colaborador en el puesto de trabajo.

Es por ello que es importante respetar el orden de estas etapas, por ejemplo, no es aconsejable entrevistar a los candidatos y luego buscar información sobre las personas con quienes trabajará, ya que no tendremos en cuenta cómo influirán los rasgos de su personalidad en el rendimiento laboral de ese equipo organizado.

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1. Mencione y explique con sus propias palabras las variables de la selección como un proceso de comparación.

Hoy en día, muchas personas aspiran a cubrir una vacante, pero no todos cumplen con las habilidades y capacidades necesarias para desempeñar adecuadamente las funciones requeridas. Por ello, es fundamental para crear un equipo competitivo y aportar valor a la empresa.

Esto da a entender que, a través de la comparación, las personas encargadas de la selección presentan los candidatos aprobados en la selección. Esta decisión es muy importante porque de eso depende de las personas que trabajarán en dicha empresa, por lo tanto, la última palabra la tendría el que solicitó la vacante o prácticamente el jefe del área encargada.

1. Realice un mapa conceptual del Modelo de colocación, selección y clasificación de los candidatos.[pic 3][pic 4][pic 5]

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1. Realice un mapa mental de Identificación de las características personales del candidato. Utilizando imágenes y ejemplos.

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