Conclusión Teorías Maslow, Herzberg, McClelland.

Conclusión Teorías Maslow, McClelland, Herzberg

Grupo: 3CV32

Salón: B-213

Equipo: 3

Conclusión

Teoría de Maslow

Explicada por el profesor, sostiene que el ser humano logra el éxito satisfaciendo necesidades que se encuentran escalonadas en una pirámide que consta de seis niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit needs o D-needs); al nivel superior lo denominó «auto actualización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser» (being needs o B-needs). «La diferencia estriba en que mientras las necesidades de déficit pueden ser satisfechas, la necesidad de ser es una fuerza impelente continua».

1. Necesidades fisiológicas: Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referente a la salud); dentro de estas, las más evidentes son: respirar, beber agua, y alimentarse.
2. Necesidades de seguridad y protección: Éstas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas. Son las necesidades de sentirse seguro y protegido; incluso desarrollar ciertos límites de orden. Dentro de ellas se encuentran: Seguridad física y de salud.
3. Necesidades de afiliación y afecto
4. Necesidades de estima Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, alta y baja.
5. La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad.
6. Autorrealización o auto actualización Éste último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para denominarlo: «motivación de crecimiento», «necesidad de ser» y «autorrealización».

Teoría de McClelland

Como conclusión podemos decir que todo ser humano necesita de estas tres necesidades, pues todos contamos con este tipo de necesidades en diferentes cantidades, dependiendo de la forma de vida y carácter de la persona. Consideramos que son importantes en la vida de una persona y que cada quien utiliza este tipo de necesidades para sentirse motivados de diferentes formas.

La variación de la importancia entre las necesidades en cada persona es diferente, ya que algunas, tomando en cuenta su forma de ser, son más importantes, porque les permite sentirse realizados. Creemos que si se encontrara un equilibrio entre estas tres necesidades, las personas en los trabajos serían más eficaces, plenos y tendrían una mayor motivación, generando a cada uno de ellos el bienestar que necesita cada individuo.         

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