Conferencia de Davos y mega empresas transnacionales..

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Contenido

Introducción        

Objetivos        

Agendas        

Agenda global        

Agenda regional        

Agenda industrial        

¿Quienes estuvieron en Davos 2016?        

Es realmente grande.        

Se lleva a cabo en las montañas.        

¿Por qué en un lugar tan frío y remoto?        

Davos es seguro.        

Davos es costoso.        

Davos es ecológico.        

Además de esquiar, ¿de qué se trata todo esto?        

Transnacionales – Translatinoamericanas        

Introducción

Davos, es una organización independiente, comprometida a mejorar las condiciones mundiales mediante la participación de los líderes empresariales. Políticos, académicos y de la sociedad, dando forma a las agendas globales, regionales y de la industria.  

Objetivos

La reunión anual en Davos, brinda a los líderes de la industria, gobierno, academia, sociedad civil y medios de comunicación, una plataforma útil para buscar soluciones conjuntas a los principales retos que enfrenta nuestro planeta. Entre los temas claves para el Foro figuran: el crecimiento económico, la sustentabilidad medioambiental, los sistemas financieros, la salud y el desarrollo social.

Fundador

Klaus Schwab

• Nació en Ravensburg, Alemania en 1938.

Nació en Ravensburg, Alemania en 1938. Es fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial, la organización internacional para la cooperación pública-privada.

• Fundó y es presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial. “Moderne Unternehmensführung im Maschinenbau”.

Fundó el Foro en 1971, el mismo año en el que publicó Moderne Unternehmensführung im Maschinenbau ( gestión empresarial moderna en Ingeniería Mecánica ). En ese libro, argumentó que la gestión de una empresa moderna debe servir no sólo a los accionistas sino a todos los grupos de interés, para lograr el crecimiento y la prosperidad a largo plazo.

• Fundación Schwab para el Emprendimiento Social.

En 1998, con su esposa Hilde, creó la Fundación Schwab para el Emprendimiento Social, que busca identificar, reconocer y difundir las iniciativas de emprendimiento social que han mejorado significativamente la vida de las personas y tienen el potencial para ser replicado en una escala global. La Fundación apoya una red de más de 350 empresarios sociales de todo el mundo.

• Red de Consejos de la Agenda Global.

Schwab ha fomentado la creación de comunidades que proporcionan la experiencia y el conocimiento global para la resolución de problemas. Entre ellos se encuentra la Red de Consejos de la Agenda Global, que comprende más de 1.500 de los expertos más relevantes relacionados con los desafíos globales, regionales e industriales.

• Fuera del foro.

Tiene una amplia gama de intereses de servicios académicos, culturales y públicos. Él es un nadador regular, montaña caminante y un participante entusiasta en el maratón de esquí de Engadina. Klaus y Hilde casaron en 1971. Tienen dos hijos y dos nietos.

Agendas

Son problemáticas que el fondo analiza para encontrar una solución y se dividen en tres.

Agenda global

• ¿Cómo la generación del milenio nos salvarán de nuestro sistema económico roto?

El problema inicia una crisis de liderazgo económico y político, que debemos recurrir para obtener una visión del futuro, para el renacimiento de nuestra sociedad.

La solución que proponen es la generación del milenio que son Los jóvenes que pertenecen a esta generación se ubican entre los 18 y 32 años. La convergencia digital se ha incorporado en su cotidianidad. Ellos han roto el molde y los clichés; lo suyo es reinventar, inventar, innovar y emprender nuevos desafíos constantemente.

 Ellos son la generación más preparada de la historia. Al mismo tiempo, evitan la educación superior, ya que las habilidades de programación, como son más fáciles y más rápidos para recoger de manera orgánica, y son recompensados ​​por la fuerte demanda del mercado de trabajo. Esta generación ve el abandono de Harvard como más digno de mérito que graduarse de la misma institución. Sin embargo, también ofrecen una gran promesa, como digitalmente, ciudadanos del mundo empresarial y cosmopolitas nativas.

1. milenio exigen propósito en sus carreras, no menos importante de los negocios: No aceptarán los políticos que no entienden los mercados de consumo que crecieron amando. Ellos no se presentarán a los mercados que socavan el bienestar que se les prometió. No van a presentarse a los empleadores que no cumplen con plomo y por los valores que atraen talento con.

2. milenio exigen autenticidad de la dirección: Cuestionan todo y que no respetan la verdad dada. Exigen liderazgo que reconoce una de desafíos, limitaciones y fracasos organización, liderazgo que les invita a colaborar para resolver problemas difíciles que afectan a la triple línea de base.

3. Los Millennials no respetan o autoridad o instituciones confianza: Nunca será su propietario. No van a unirse a usted, pero van a aceptar la oferta de empleo de su organización. No permanecerán - ya sea en una compañía y o en uno solo sector - sino que en lugar de tránsito a través de fronteras tradicionales para ahuyentar a los problemas y efectos que les dedican, cambiar de forma profesional a partir de política para empresarial a medida que avanzan.

4. Millennials son embajadores, no empleados: Se desarrollan instintivamente comprensión y hacen y comercializar sus decisiones a través del diálogo y la interacción con los demás.

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