Cotizacion diferenciada
Enviado por Alonso Alberto Olmedo • 27 de Octubre de 2015 • Documentos de Investigación • 347 Palabras (2 Páginas) • 344 Visitas
RECARGOS POR INCUMPLIMIENTO DE LASMEDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIÓN E HIGIENE
- La existencia de condiciones inseguras
- Incumplimientos de las medidas de prevención
- La comprobación del uso de lugares y sustancias prohibidas por la autoridad sanitaria
- La comprobación de sobreexposición a contaminantes ambientales, sin que la empresa halla adoptado medidas
El recargo dependerá de la magnitud del incumplimiento y del numero de trabajadores posibles afectados
RECARGO EN CASO DE MEURTE POR FALTA DE PREVENCION
Organismo investiga, si es por falta de prevención se elevara lo contemplado en la tabla, a la taza de cotización resultante del proceso.
Proceso de evaluacion
- 1 de julio empieza el proceso
- Antes del 30 de septiembre: El isl y la seremi notifica a la entidad empleadora de el inicio del proceso y los antecedentes con los que seran evaluados:
- Tasa economica de la empresa
- Periodo de trabajadores por periodo y acta de los meses en que no se incluyan trabajadores
- Dias perdidos por periodo, y nombre de los trabajadores con dias perdidos.
- Incapacidades permanentes y muertes, con listado y porcentahes respectivos
- Listado de requisitos para rebajar a la tasa
- Octubre: empresa debe enviar declaración jurada que certifique que estén funcionando los comités paritario,
La empresa deberá rectificar la información de ser necesario, acreditar información para rebaja (31 de octubre)
- Noviembre: Mutualidades notifican resolución con nueva taza de cotización a pagar.
Plazo de 15 días después de recibida la notificación para la reconsideración
Reclamación, plazo de 90 idas hábiles
- Diciembre: Fecha tope para acreditar requisitos.
1° PLAZO (31 DE OCTUBRE)
2° PLAZO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE, COMIENZA A REGIR EN MARZO DEL AÑO SIGUIENTE
Requisitos para la rebaja:
- Todas las empresas: pago de cotizaciones al día, información de que se posee el reglamento interno, cumplimiento del derecho a saber
- Con mas de 25 trabajadores: lo anterior… mas actas de todos los comités habidos hasta la fecha , acta jurada de su existencia
- Con mas de 100 trabajadores: verificar la existencia del DPDR en la empresa
Medidas a adoptar:
Planillas de pagos
Uso de diat y diet para prueba ante la imputación en caso de días perdidos
Reglamento interno
Departamento de prevención
Obligación de informar
Reglamento interno
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