Cuadro comparativo Comunicación organización.
Enviado por Ángel Martínez • 15 de Marzo de 2017 • Tarea • 288 Palabras (2 Páginas) • 422 Visitas
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Campus Valle
Fecha:03-04-2016
Nombre: Souza López Yuriria Abigail
Matricula: U99214366
Tarea individual 2: Cuadro Comparativo
Materia: Comportamiento Organizacional
Facilitador: Carlos Oliver Sandoval Álvarez
Introducción.
En comportamiento organizacional en las empresas es importante ya que cada una desempeña diferentes actividades para un bien común que es poder dar una estabilidad a la empresa.
Así los mismos individuos logran identificar sus debilidades y fortalezas para orientarlas en las metas de la organización y actuar con mayor eficacia.
Desarrollo.
C O M P O R T A M I E N T O S O R G A N I Z A C I O N A L E s | FACTORES ESTRATEGICOS QUE LO GENERAN | ||||
| Tiene poder para ordenar a los empleados | Cuenta con dirección para guiar a los trabajadores | El desempeño es fundamental para las actividades realizadas | La obediencia funciona para cubrir los objetivos | Depende de la autoridad del jefe |
| Depende de los recursos económicos para cubrir las necesidades de los trabajadores | Cuenta con el dinero para brindar seguridad | Depende de otras organizaciones | Genera una cooperación en la organización | Se muestran satisfechos ante otras empresas |
| La economía es importante para pagar diferentes servicios | El liderazgo que ejerce ofrece un buen ambiente para los empleados | Tiene una participación en la organización satisfactoria | Orienta el desempeño laboral de los individuos | Tiene una intuición por el orden dentro de la organización |
| Los individuos tienen un propósito en común | Cuentan con los medios intelectuales para hacer bien la labores | Son responsables con las actividades | Son autodisciplinados realizando sus propias participaciones | Los resultados que alcanza en por el trabajo en equipo |
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